Отпуск
Уважаемые, помогите, пожалуйста! Может кто сталкивался с такой ситуацией? По ТК РФ возможно разбивать 28 календарных дней отпуска с оговоркой, чьл одна часть отпуска должна быть не менее 14 дней. Работник использовал одну часть (14 календарных дней), а далее захотел взять отпуск на пять рабочих дней с понедельника по пятницу включительно. Однако в отделе кадров сообщили, что следует брать все семь дней недели (включая субботу и воскресенье). Правомерна ли эта позиция?
нет, вы можете брать столько сколько нужно.
не правомерна. по согласованию со своим работодателем можете взять и пять дней.
попросите их обосновать их позицию, желательно с указанием статей ТК РФОднако в отделе кадров сообщили, что следует брать все семь дней недели (включая субботу и воскресенье).
согласна. Или если утвержден график отпусков и там указаны эти пять днейпо согласованию со своим работодателем можете взять и пять дней.
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
Помогите пожалуйста разобраться!!!! Фирма существует с 2003 года, до 2007 года работало 2 сотрудника (директор и зам. директора), з/пл до сентября 2007 года не начислялась и не выплачивалась, в сентябре был принят еще один сотрудник, как составить график отпусков на 2008 год??? За какой период положен отпуск директору и зам. директора?????
А что, зарплата по прежнему не начисляется и не выплачивается?как составить график отпусков на 2008 год???
Начисляется и выплачивается с сентября 2007 года по настоящее время
А с 2003 по сентябрь 2007 почему з/п не начислялась если директор и зам. работали?
Я в этот период не работала в организации, шло строительство здания, не было доходов, поэтому бухгалтер не начисляла з/пл
По какой причине? Был оформлен отпуск без содержания? Есть приказ? Или просто ТУПО не начислялась?з/пл до сентября 2007 года не начислялась
Просто тупо не начислялась. Что делать????????
Надеюсь сотрудники не против- оформить им отпуск б/с на тот период. Тогда нужно знать точные даты приема и отпуска б/с. Из этого высчитать, что за каждый рабочий год 14 дней из отпуска б/с включаются в стаж, дающий право на отпуск. Ну и плюс за время работы с сентября 2007 по сей день стаж для отпуска идет.
Рабочий год у этих сотрудников будет сдвинут на количество дней отпуска б/с, превышающих 14 к.д. за каждый рабочий год.
Правомерна. Потому как разбивка по любому количеству дней идет по согласованию с работодателем. Раз не согласен, значит согласования нетСообщение от Аноним
Кто не согласен? кадровик или гена?
а кто визирует заявление на о/о? у нас руководитель.
тогда, наверно, руководитель у них сидит в отделе кадров...Однако в отделе кадров сообщили, что следует брать все семь дней недели
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием