Снова беременные

[Elen.ka]

Уважаемые клерки, помогите!
Была беременная, ушла в декрет, потом в отпуск по уходу до 1,5 лет. Отпуск кончается в апреле 2010 года.
На ее место в 2008 году была принята временная сотрудница, которая планировала уйти в декрет с апреля 2010 года.
Постоянная сотрудница изъявила желание досрочно выйти на работу с января 2010 года, о чем сообщила непосредственно генеральному директору в феврале 2009 года в виде письма. Временная планирует свою беременность так, чтобы уйти в декрет с января 2010 года и у нее получается!!!
Сегодня звонит постоянная и говорит, что она передумала и собирается выйти только с мая 2010 года.

Директор в бешенстве. Он и так уже второй год из-за этой постоянной мамочки остается без отпуска, страдает еще пара сотрудников, т.к. ее обязанности на эти 4 месяца свалятся на них.
Директор ссылается на ее письмо, говорит, что это подстава, она слышать ничего не хочет. Говорит, что выйдет на 1 день, потом снова напишет заявление на отпуск и через неделю на зло вернется.
Понимаю, что закон на ее стороне, в связи с чем возникли следующие вопросы:
1. как сотрудница находящаяся в отпуске по уходу дожна уведолять работодателя о своем желании досрочно выйти из отпуска - заявление, телеграмма, устно?
2. если она написала уведомление, а потом не приходит на работу в назначенный день, то что ставить в табеле?
3. может ли мамочка в отпуске по уходу до 1,5 лет продлить его, выслав на работу заявление по почте?
4. сколько дней есть у работодателя с момента получения этого уведомления, чтобы отреагировать (подготовить рабочее место, восстановить пропуск)?
5. что делать, если она сначала возжелала, а потом передумала? она хоть какую-то ответственность за свои желания несет или нет?
Спасибо всем, кто попытается помочь.

[Светлана Качурина]

1. как сотрудница находящаяся в отпуске по уходу дожна уведолять работодателя о своем желании досрочно выйти из отпуска - заявление, телеграмма, устно?

Заявление

2. если она написала уведомление, а потом не приходит на работу в назначенный день, то что ставить в табеле?

НН, до выяснений

3. может ли мамочка в отпуске по уходу до 1,5 лет продлить его, выслав на работу заявление по почте?

Отпуск до 3 лет, что продлить?

[Elen.ka]

Отпуск до 3 лет, что продлить?

Она в заявлении на отпуск по уходу написала "Прошу предоставить отпуск с .... по ....." Вот это "по" дата, когда ребенку исполняется 1,5 года. Получается 27 апреля 2010 года ребенку исполнится 1,5 года, а 28 апреля 2010 года она должна прийти на работу.
ТК РФ ей не указ.

[Elen.ka]

Светлана Качурина, и еще вопрос, она это заявление должна лично прийти и написать или может его по почте послать?

[Светлана Качурина]

ТК РФ ей не указ.

Что значит не указ?
Она может тогда написать заявление до 3 лет.

она это заявление должна лично прийти и написать или может его по почте послать?

Думаю и так и так можно.

[Elen.ka]

Что значит не указ?

Бесполезно человеку что-либо объяснять. С ней мы уже прошли ФСС и прокуратуру.

Светлана, спасибо. А вот 4 и 5 вопрос не подскажете, хотя бы ваше видение.

[Светлана Качурина]

Про 4 ничего сказать не могу.
5, если заявление написано о выходе на работу, а она не явилась, то это отсутствие по НН.

[Аноним223]

по поводу 4.
работодатель обязан уволить того, кого принимал на её место в день выхода сотрудницы из отпуска. и она имеет право объявить об этом в тот день, когда пришла сразу работать. ну если к началу рабочего дня пришла, естественно.
и выйдя из отпуска она может в любой момент продлить его. её право. и опять прервать и уйти на б/л, и снова продлить и так до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года.

[Аноним]

по поводу 4.
работодатель обязан уволить того, кого принимал на её место в день выхода сотрудницы из отпуска. и она имеет право объявить об этом в тот день, когда пришла сразу работать. ну если к началу рабочего дня пришла, естественно.
и выйдя из отпуска она может в любой момент продлить его. её право. и опять прервать и уйти на б/л, и снова продлить и так до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года.

интересно, это прописано где-то в каких-либо документах?

[Dinchik]

Что прописано? Что в любой день из отпуска может выйти по заявлению? Или, что может прерывать отпуск и снова в него уходить? Все в ТК РФ прописано.

[Elen.ka]

Люди, помогите с 4 пунктом. Она хоть какую-то ответственность несет за свои хотелки? И получается, что работодатель должен держать параллельно 2 сотрудниц, т.к. одна из них может уйти в любой момент снова в отпуск по уходу. Да фиг с ней, пусть идет, и держать можем обеих сразу. Но только жалко будет нового сотрудника, которого примем в январе 2010 года, а уволить должны будем в апреле 2010, а потом нового найти, снова его научить и т.д. Дурдом какой-то? Помогите практическим советом, пожалуйста.
Единственное что я придумала, это временно раздуть штат.
А какой-нибудь еще способ есть?

[Elen.ka]

5, если заявление написано о выходе на работу, а она не явилась, то это отсутствие по НН.

Спасибо, Светлана, а сколько она так в НН может находиться?

[Аноним]

Что прописано?
...что может прерывать отпуск и снова в него уходить? Все в ТК РФ прописано.

вот это. Где? ТК передо мной, тыкните носом, плиз. ))

[Светлана Качурина]

а сколько она так в НН может находиться?

До выяснений по каким причинам отсутствовала на рабочем месте.

[Elen.ka]

До выяснений по каким причинам отсутствовала на рабочем месте.

если работодатель может уволить без последствий обычного сотрудника через 4 месяца, то с мамочками что?

[Генук]

не въехал - что за 4 месяца?

[бух2007]

4. сколько дней есть у работодателя с момента получения этого уведомления, чтобы отреагировать (подготовить рабочее место, восстановить пропуск)?

Нисколько. Ибо:

в день выхода сотрудницы из отпуска. и она имеет право объявить об этом в тот день, когда пришла сразу работать

Она не обязана Вас уведомлять заранее. Может поставить перед фактом. Проработать 1 день, и опять в отпуск и т.д.

Дурдом какой-то?

А куда деваться? Может как-то договориться с ней по-хорошему?

[Elen.ka]

А куда деваться? Может как-то договориться с ней по-хорошему?

Да не понимает она по-хорошему. Ей из ФСС даже написали, что ее пособие расчитано верно, что все сроки с выплатами декретов и прочего соблюдены, а она в прокуратуру письмо написала. Она по телефону временную девушку выгоняла. Ну адекватный человек разве так сделает? И как с ней после этого по-хорошему. Директор настаивает на увольнении за прогулы, если она не выйдет на следующий день после даты указанной в письме. И вообще сказал, чтобы женщин на работу не принимала. Это как нужно было довести мужика? Ну это офф...

Ладно, я так поняла, что ничего с ней сейчас не сделать, а после ее выхода нужно ждать год и потом можно будет ее уволить. Хорошо, будем ждать.
Всем спасибо за помощь и за советы.

[бух2007]

Она по телефону временную девушку выгоняла.

Да уж...
Она может быть не в курсе, что кризис сейчас. Поадекватней бы надо себя вести с работодателем-то.

[Светлана Качурина]

Она может быть не в курсе, что кризис сейчас. Поадекватней бы надо себя вести с работодателем-то

Судя по всему, ей по барабану.