Уважаемые клерки, помогите!
Была беременная, ушла в декрет, потом в отпуск по уходу до 1,5 лет. Отпуск кончается в апреле 2010 года.
На ее место в 2008 году была принята временная сотрудница, которая планировала уйти в декрет с апреля 2010 года.
Постоянная сотрудница изъявила желание досрочно выйти на работу с января 2010 года, о чем сообщила непосредственно генеральному директору в феврале 2009 года в виде письма. Временная планирует свою беременность так, чтобы уйти в декрет с января 2010 года и у нее получается!!!
Сегодня звонит постоянная и говорит, что она передумала и собирается выйти только с мая 2010 года.
Директор в бешенстве. Он и так уже второй год из-за этой постоянной мамочки остается без отпуска, страдает еще пара сотрудников, т.к. ее обязанности на эти 4 месяца свалятся на них.
Директор ссылается на ее письмо, говорит, что это подстава, она слышать ничего не хочет. Говорит, что выйдет на 1 день, потом снова напишет заявление на отпуск и через неделю на зло вернется.
Понимаю, что закон на ее стороне, в связи с чем возникли следующие вопросы:
1. как сотрудница находящаяся в отпуске по уходу дожна уведолять работодателя о своем желании досрочно выйти из отпуска - заявление, телеграмма, устно?
2. если она написала уведомление, а потом не приходит на работу в назначенный день, то что ставить в табеле?
3. может ли мамочка в отпуске по уходу до 1,5 лет продлить его, выслав на работу заявление по почте?
4. сколько дней есть у работодателя с момента получения этого уведомления, чтобы отреагировать (подготовить рабочее место, восстановить пропуск)?
5. что делать, если она сначала возжелала, а потом передумала? она хоть какую-то ответственность за свои желания несет или нет?
Спасибо всем, кто попытается помочь.
Сообщение от Светлана Качурина
