Увольнение

[Ростовчанка]

Уволить. 15 мая- пятница последний день, принят на работу 1 –го мая пару лет назад.
1.Округление компенсации за неиспользовнный отпуск. В мае из получается он отработал 9 дней из 19. Этот месяц округляется до нуля? Или считаются календарные дни?
2. В приказе пишется число с какого он уволен, т.е. этот день он уже не работает?
Получается приказ надо сделать 18 –м мая (понедельником)?
Или 15-м?

[Аноним223]

1.При округлении считаете все дни со дня приема. если принят 1 и уволен 15 - значит отработано 15 дней и более - считает к отпуску на м-ц
2. День увольнения считается последним РАБОЧИМ днем. так что увольняете пятницей

[Белка ТНТ]

В мае из получается он отработал 9 дней из 19.

он отработал 15 календарных дней, значит округляете до полного месяца.
Приказ об увольнении 15 мая.

[Ростовчанка]

1.считается половина календарных дней.Но 15 дней это не половина,
еще остается 16 дней , в мае-то 31 день.

[Белка ТНТ]

Ростовчанка, вы принципиально не хотите оплачивать 2,33 дня или как?

[Ростовчанка]

Не поверите, наоборот хочу Выясняю, нужно ли переносить дату увольнения на один день.
чтоб все четко было.

[Белка ТНТ]

не надо ничего переносить. У вас сотрудник написал заявление прошу уволить 15.05.? Вот и увольняйте 15.05.

наоборот хочу

ну так и оплатите. Все будет четко.

[Генук]

сотр когда-никогда ходил за свой счёт?
прогулы были?

[Ростовчанка]

спасибо,еще вопрос в заявлении об увольнении он пишет уволить меня с 15 мая? тогда получается 15-го он не должен работать,
писать с 16-го с субботы?
вроде мелочь,а что-то не пойму как сделать?

[Аноним]

Тупить не надо! Вам четко ответили и в трудовой и в заявлении и в приказе пишите 15ого числа. ПОСЛЕДНИЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ-ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ. Читай труд. кодекс.

[Белка ТНТ]

Тупить не надо

и грубить тоже

в заявлении об увольнении он пишет уволить меня с 15 мая

у вас сотрудник получается не указал точную дату увольнения.
Он просто указал что дата будет после 15 мая.
Правильнее будет, чтобы он написал заявление "Прошу уволить 15 мая"