Подскажите, пожалуйста, как правильно рассчитать КНО при увольнении генерального, если работает он в компании с 01.01.2008, но с 01.05.2008 назначен генеральным с повышением оклада, увольняется 20.04.2009г.? 28 дней отпуска за 2008 год использовано, но не 7 дней доп. отпуска, полагающиеся за ненормированный рабочий день, включаются ли они в расчет? То есть, я должна выплатить КНО из расчета количества дней отпуска (28+7+7)/12 вне зависимости от того, что 2009 год не отработан полностью, с учетом того, что среднедневной заработок рассчитывается за период с 01.04.2008 по 31.03.2009г.?




именно так я и рассчитала.