Сотрудник, который увольняется, просит разрешить ему выйти на работу в выходные дни с последующим предоставлением отгулов в последние рабочие дни перед увольнением (день увольнения 22 мая).
Возможно ли это? Если да, то какие документы нужно оформить, чтобы у ТИ потом не возникло вопросов? И когда в таком случае я должна буду выдать сотруднику трудовую книжку и выплатить расчет?
отгул - это просто локальный перенос выходного дня для данного сотра...
было:
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
стало:
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
если не заморачиваться тождеством соблюдения рабочести дня увольнения, то вполне можно уволить 22-ым мая с выплатой окончательного расчёта 20-го...
А если я выплачу расчет не 20-м, а 25-м? Чем это чревато?если не заморачиваться тождеством соблюдения рабочести дня увольнения, то вполне можно уволить 22-ым мая с выплатой окончательного расчёта 20-го...
У меня с 25-го приходит новый сотрудник, которому нужно будет передать дела.
тогда смысл отгулов пропадает - ведь сотру придётся тогда увольняться в понедельник 25-го мая с выходом на работу...
нелогично пахать, потом гулять 4 дня и снова выходить на постылую работу в последний раз
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
