если работник отработал менее половины месяца, указанное время исключается из подсчета, а если отработана половина или более половины месяца, указанный период округляется до полного месяца. Читайте как в Постановлении 1 + 7 полных +1 =9 , можете считать по календарику дни получится 8,9 дней , но не верно или вам работник не приятен вы экономите на налогах иСообщение от Белка ТНТ
Alek_s, если вы внимательно прочтете тему, то надеюсь обратите внимание ,что это не мой работник ,а следовательно мне он не может быть как приятен, так и неприятенили вам работник не приятен
а еще прочитайте ТК, что там говорится о стаже дающем право на отпуск. Явно там не говорится о первом числе месяца.Читайте как в Постановлении
И ответьте мне на вопрос, заданный ранее
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
[QUOTE=Белка ТНТ;52165045]Alek_s, я прекрасно знаю данное правило, но вы путаете календарный месяц и месяц рабочего стажа.
Как вы отличаете календарный месяц и рабочего стажа ?
вот нашла пример и разъяснения, ведь перелопатила кучу:
В п. 35 Правил разъясняется, как определить срок работы для расчета компенсации, если месяц отработан не полностью. При исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца. Таким образом, если работник отработал менее половины месяца, то этот месяц не участвует в расчете, более половины месяца - данный месяц принимается за полностью отработанный и участвует в расчете.
Рассмотрим некоторые нюансы при определении расчетного периода.
Пример 1. Работник принят на работу 14 февраля 2008 г. Он увольняется 31 июня 2008 г. На момент увольнения отработано 4 месяцев и 16 дней. Так как в не полностью отработанном месяце отработанные дни составляют более половины месяца, то этот месяц участвует в расчете. Поэтому компенсация рассчитывается за 5 месяцев:
2,33 x 5 мес. = 11,65 календ. дн.
Если бы работник увольнялся, например, 27 сентября, то отработанное время составляло бы 7 месяцев и 13 дней. Количество отработанных дней в не полностью отработанном месяце составляет менее половины месяца, следовательно, этот месяц не участвует в расчете. Поэтому компенсация рассчитывается за 7 месяцев:
2,33 x 7 мес. = 16,31 календ. дн.
Может оказаться, что на момент увольнения работник уже отгулял отпуск авансом за текущий рабочий год. В этом случае сумма среднего заработка, выплаченного за неотработанные дни отпуска, согласно ст. 137 ТК РФ подлежит удержанию из заработной платы работника.
Пример 2. Работник принят на работу 24 января 2007 г. Его первый рабочий год - с 24 января 2007 г. по 23 января 2008 г. Работник отгулял очередной отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 1 по 28 августа 2007 г. Предположим, что выплаченная сумма отпускных составила 7000 руб. Работник увольняется 30 ноября 2007 г. На момент увольнения отработано 10 месяцев и 6 рабочих дней. Так как в последнем месяце отработано менее половины месяца, то этот месяц не участвует в расчете. Следовательно, на момент увольнения отработано 10 месяцев (не отработано 2 месяца). Удержанию подлежит сумма выплаченных отпускных за 2 месяца.
Количество неотработанных дней отпуска:
2,33 x 2 мес. = 4,66 календ. дн.
Сумма отпускных, подлежащих удержанию:
7000 руб. : 28 календ. дн. x 4,66 календ. дн. = 1165 руб.
Перечень оснований увольнения сотрудников, при которых удержания не производятся, приведен в абз. 4 ч. 2 ст. 137 ТК РФ.
Пример 3. Работник с 20 по 24 июля болел и был направлен работодателем на профессиональное обучение с отрывом от работы с 28 июля по 12 августа 2008г.
Расчетным периодом для исчисления среднего заработка во всех случаях будет отрезок времени с 1июля 2007г. по 30 июня 2008г.
Вообщем согласно этому сделала вывод у меня КНО составит 9 месяцев.
Не страшно платить налоги, страшно когда их не с чего платить!
и попадёте под штраф по налогу на прибыль...
"сотрудник принят 11.09.08, увольняется 20.05.09"
11.09.08 - 10.05.09 8м
11.05.09 - 20.05.09 10д
КНО за 8 месяцев
а что это за штраф такой и в каком размере?и попадёте под штраф по налогу на прибыль...
мой небосклон и чист и ясен и полон радужных картин,
не потому что мир прекрасен, а потому что я кретин ...
согласна, после обеда отдохнула и поняла, что согласилась с ошибкой. правильно 8 мес. и 10 дней.
Не страшно платить налоги, страшно когда их не с чего платить!
С чего такой вывод?
И про какие "13 дней" здесь речь? из какого месяца?Пример 1. Работник принят на работу 14 февраля 2008 г.Если бы работник увольнялся, например, 27 сентября, то отработанное время составляло бы 7 месяцев и 13 дней. Количество отработанных дней в не полностью отработанном месяце составляет менее половины месяца, следовательно, этот месяц не участвует в расчете. Поэтому компенсация рассчитывается за 7 месяцев
Может так понятнее немного станет:
В примере - Месяц начала работы и месяц увольнения оба не полностью отработаны (с 14.02 до 29.02 и с 01.09 по 27.09)
Это если брать "календарные" месяцы.
Но для отпуска берутся "рабочие" т.е для работника первым полностью отработаным месяцем будет интервал с 14.02 по 13.03 и т.д. Об этом в примере и сказано.
да уж.... ну что ж начнемКак вы отличаете календарный месяц и рабочего стажа ?
календарный месяц это ... январь, февраль, март.. и т.д.
Итак на более подробном примере. Сотрудник работал с 20.04.09 по 19.05.09
а месяц стажа это например с 20.04. по 19.05.
а календарный месяц в этом примере это апрель и май. То есть с 20.04.-30.04, и с 01.05
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
а КНО за 1 мес. даем в этом случае.
а вот если принят 14.04.09 , а увольняется 28.05.09, то за сколько?
Все-таки как же будет правильно посчитать дни за КНО?
Не страшно платить налоги, страшно когда их не с чего платить!
поиграйтесь с калькулятором стажа... 15д и выше = 1м для КНО
итак считаем.принят 14.04.09 , а увольняется 28.05.09
с 14.04.09 по 13.05.09 - 1 месяц работы
с 14.05.09 по 28.05.09 - 15 дней, следовательно 1 месяц
То есть компенсация за 2 месяца
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
ок!!!
Не страшно платить налоги, страшно когда их не с чего платить!
Мы оформляем работника 22 апреля 2011 года. Как платить налоги за 6 отработанных дней. Мы на УСН ставка 34%. Зарплата 10000 руб.
Может вообще ничего платить не нужно, а начать со следующего полного месяца?
не в тему вмешаюсь - в табеле сутки с 8 до 8 надо писать так 14 2 6 2
10000 руб. / 21 раб. д.=476,19 руб.-в день
476,19*6=2857,14-заработок работника за 6 отработанных дней.
С этой суммы начисляете взносы по ставкам 2011 г. в ПФ и ФСС, про взносы от несчатных случаев не забудьте.
Не страшно платить налоги, страшно когда их не с чего платить!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
