Простой вопрос

[Vitaly1978]

Хотим повысить зарплату сотруднику с 20 000 до 25 000. Должность у сотрубника остается таже.
Вопрос:

Достаточно ли приказа руководителя о том что вот такому то сотруднику с 01.05.09 установить оклад 25 000. НЕ НУЖНО ЛИ В ПРИКАЗЕ объяснять на каком основании руководство приняло решение о повышении оклада?

Вопрос понимаю дурацкий, но все же

[FM]

объяснять не обязательно...

[Аноним]

Незабудьте подписать допсоглашение к ТД с работником.

[Сафа]

зарплату сотруднику с 20 000 до 25 000

Это не будущая мамочка?

[Vitaly1978]

Это не будущая мамочка?

нет, это невозможно физиологически

[Аноним223]

Хотим повысить зарплату сотруднику с 20 000 до 25 000. Должность у сотрубника остается таже.
Вопрос:

Достаточно ли приказа руководителя о том что вот такому то сотруднику с 01.05.09 установить оклад 25 000. НЕ НУЖНО ЛИ В ПРИКАЗЕ объяснять на каком основании руководство приняло решение о повышении оклада?

ну если такая должность у вас единственная, то вопросов не возникнет, а если есть ещё работники, то они могут жаловаться, так как у нас ТК предусмотрена равная оплата за равный труд.

[jul-2000]

а если есть ещё работники, то они могут жаловаться, так как у нас ТК предусмотрена равная оплата за равный труд.

Решается разницей в должностных интрукциях. Должность может называться одинаково, при этом круг обязанностей по ДИ будет разный. Так что уже не "равный труд".