 |
Помогите, пжлст, разобраться. Уменя в ООО есть только директор на полставки. Составляю ШР - кол-во штатных единиц 0,5, тарифная ставка (оклад) 4330 руб., надбавок нет. Что писать в графе "Всего, руб.": 4330 или 2165? И может ли работник на полставки получать меньше 1 МРОТ? Помогите, плиззз, а то директор прицепился ко мне, я перерыла все, что смогла, а ответа так и не знаю...
Дорога цивилизации вымощена квитанциями об уплате налогов и пошлин
2165
Может быть меньше МРОТ. Так как МРОТ на полный месяц устанавливается, а здесь полмесяца работают
Спасибо за ответ. А можете дать ссылку на какой-нить норматив? Чтоб директору предоставить...
Дорога цивилизации вымощена квитанциями об уплате налогов и пошлин
Я бы не стала указывать в штатном расписании ставку "0,5"
поскольку в штатном расписании указывается количество штатных позиций, не путая понятия «штатная единица» и «ставка».
Если работник -совместитель,так как согласно ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится:
— пропорционально отработанному времени (наиболее распространенный вариант, но далеко не единственный);
— в зависимости от выработки;
— на других условиях, определенных трудовым договором.
так же бы указала другие специальности и штатные единицы, которых пока нет, но возможно будут.
Полставки работника оформила бы приказом, доп. соглашением к трудовому договору
В Постановлении Госкомстата от 05.01.2004 № 1 указано, что при заполнении графы 4 в ШР (Количество штатных единиц) это самое количество по соответствующим должностям (профессиям), по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы с учетом особенностей работы по совместительству в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, указывается в соответствующих долях, например 0,25; 0,5; 2,75 и пр.Я бы не стала указывать в штатном расписании ставку "0,5"
поскольку в штатном расписании указывается количество штатных позиций, не путая понятия «штатная единица» и «ставка».
Сумму все-таки писать 2 165?
Дорога цивилизации вымощена квитанциями об уплате налогов и пошлин
не спорю,мое мнение- что пол-штатной единицы отражать некорректно, существует должность, оклад, штатная единица ( а не пол-должности, пол-оклада, пол-единицы). И принимаете Вы не на пол-ставки, а на неполный рабочий день( если принимаете на 3, 4 и т.д. часов в день). Ели "0,5", тогда логичнее 2165,00 руб.указать
Ага, спасибо
Дорога цивилизации вымощена квитанциями об уплате налогов и пошлин
Но здесь вся загвоздка в том, что штатная единица на директора не может быть меньше одной целой.
а откуда (кроме логики) это следует?Сообщение от Катерина1331
"Широка страна моя родная. Много в ней невиданных чудес..."
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
Не может выполняться работа дира в полсилы.
...может все-таки согласитесь, указать полную полную единицу в штатном, а полставки в трудовом договоре?
Это более реальнее.
Рolza, в ШР указываете 1 единицу.
Про з/п: к журналу Главбух я получаю Налоговый вестник (так, вроде, называется), там был приказ Минтруда, где указывались минимальные з/п (не МРОТ), ниже которых устанавливать нельзя. На работе этот журнал - так бы написала точнее
Уважаемые Клерки! А у меня такая ситуация. Учредитель ООО - он же директор. Трудовой договор не заключался. Начисляем з/п за полный месяц. Организовал еще одно ООО. И там тоже директор. Каким документом оформить совместительство: приказом или трудовым договором?
Приказ обязательно оформляйте
Это откуда вытекает?Не может выполняться работа дира в полсилы.отражаться должно столько, сколько предусмотрено. Для примера: у меня есть помещение 20 кв.метров. Держать штатную единицу уборщицы для меня излишество, мне хватит 0,1 ставки за глаза.мое мнение- что пол-штатной единицы отражать некорректнои трудовым договором, и приказом.Каким документом оформить совместительство: приказом или трудовым договором?
сравнили работу уборщицы и директораДержать штатную единицу уборщицы для меня излишество, мне хватит 0,1 ставкиимейте в виду, что здесь учредитель и директор в одном лице. Договор - это соглашение условий двух (и более) сторон. в данном случае сторона одна, хоть и в разных ипостасях. Учредитель сам себя нанимает?Каким документом оформить совместительство: приказом или трудовым договором?
и трудовым договором, и приказом.
Во-первых, я отвечал на тезис про то, что в ШР вообще не бывает дробных единиц.сравнили работу уборщицы и директора
Во-вторых, должность директора в штатном расписании носит по определению справочный характер, поскольку установление условий труда директора относится к компетенции учредителя. И если учредители взяли директора по совместительству на 0,5 ставки, то только эта величина и может стоять в ШР.Тема обсуждалась на форуме много раз.Трудовой кодекс формально не предусматривает исключений для случая учредителя-директора. Ну и со сторонами Вы погорячились: их здесь две, общество в лице учредителя и нанимаемый на должность директора работник.имейте в виду, что здесь учредитель и директор в одном лице. Договор - это соглашение условий двух (и более) сторон. в данном случае сторона одна, хоть и в разных ипостасях. Учредитель сам себя нанимает?
Эээ... а в чем тогда смысл МРОТ??к журналу Главбух я получаю Налоговый вестник (так, вроде, называется), там был приказ Минтруда, где указывались минимальные з/п (не МРОТ), ниже которых устанавливать нельзя
Посмотрите в понедельник?На работе этот журнал - так бы написала точнее
Блин, что-то я совсем запуталась
Дорога цивилизации вымощена квитанциями об уплате налогов и пошлин
Я нашла, но лучше, наверное, все скинуть по скану или факсу, т.к. здесь разъяснения. Здесь Московское трехстроннее соглашение о мин з/пл на 2008 год от 11.12.2007, но есть, наверное, и на 2009
А журнал называется "Спутник Главбуха"
Не в полсилы, а в течение половины рабочего времени.
Согласна относительно должности директора, а так я лично предпочитаю закладываться в штатном с запасом. Причем большим.
Нет еще на 2009. К тому же Polza, как я понимаю, не москвичка и ей это не нужно.
...
Московское трехстроннее соглашениеДа, мне это не нужно. Ну все, с МРОТ тогда все ясно.Polza, как я понимаю, не москвичка и ей это не нужно.
А зачем в ШР сразу закладывать запас кадров? Я же могу потом вносить изменения в штатное? Просто на текущий момент я не знаю, сколько и каких сотрудников у меня будет и когда...
Дорога цивилизации вымощена квитанциями об уплате налогов и пошлин
я предпочитаю закладывать, ибо каши они не просят. Зато не парюсь с изменениями.
...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
