<P align=right><B>Покровская М.М.</B>,<BR><I>к.ю.н., <BR>советник Управления
конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты
<BR>Секретариата Конституционного Суда РФ</I> <BR>&nbsp;<BR><B>Строгович
Ю.Н.</B>,<BR><I>главный консультант Управления конституционных основ трудового
законодательства и социальной защиты <BR>Секретариата Конституционного Суда
РФ</I> <BR>&nbsp;<BR>Опубликовано в номере: <A href="http://www.dis.ru/kp/?klerk" target="_blank">Кадры предприятия</A>
№10 / 2002 </P>
<!-- ТЕКСТ -->
<P>Приступим к рассмотрению основных условий, включаемых в <I>трудовой</I>
<I>договор</I>.</P>
<P align=center><B>Срок трудового договора</B></P>
<P>Он занимает особое место в перечне условий <I>трудового</I> <I>договора</I>.
Как следует из содержания части второй статьи 57 <I>Трудового</I> <I>кодекса</I>
РФ, законодатель не отнес срок непосредственно к числу существенных условий
<I>трудового</I> <I>договора</I>, по-видимому, посчитав достаточным установить,
что в случае <I>заключения</I> срочного <I>трудового</I> <I>договора</I> в нем
должны указываться срок действия и обстоятельство (причина), послужившие
основанием для <I>заключения</I> именно срочного <I>трудового</I>
<I>договора</I> (часть пятая статьи 57 ТК РФ), а также положение о том, что
<I>трудовой</I> <I>договор</I>, в котором не оговорен срок действия, считается
<I>договором</I>, заключенным на неопределенный срок (часть третья статьи 58 ТК
РФ). </P>
<P>Все же представляется, что в данном случае налицо фактический пробел в
законодательстве, поскольку невозможно представить прием работника на работу без
установления условия о том, будет ли <I>трудовой</I> <I>договор</I> ограничен
определенным сроком или же нет, которое должно быть согласовано сторонами при
его <I>заключении</I>.</P>
<P>С другой стороны, отметим также, что недостижение соглашения по какому-либо
из условий <I>трудового</I> <I>договора</I>, в том числе о сроке, на этапе его
<I>заключения</I>, но до подписания сторонами (если при этом не допущено
каких-либо нарушений закона), не может расцениваться как <I>отказ
</I>работодателя от <I>заключения</I> <I>трудового</I> <I>договора</I>, тем
более необоснованный.</P>
<P>По общему правилу, существовавшему и в прежнем регулировании, срочный
трудовой договор (на срок не более 5 лет) заключается в случаях, когда трудовые
отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера
предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено самим
Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами (часть вторая статьи 58 ТК
РФ).

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/law?9386