<p><strong><br /> Экспертиза статьи:&nbsp; А.Г. Кикинская, служба Правового консалтинга ГАРАНТ, юрисконсульт <br /> С.В. Мягкова, служба Правового&nbsp; консалтинга ГАРАНТ, налоговый консультант, профессиональный бухгалтер-эксперт</strong></p><blockquote>Суммы, причитающиеся сотрудникам в&nbsp;качестве пособий по временной нетрудоспособности, зачастую меньше величины фактического заработка за период болезни. Разумеется, ни одному работнику не нравится терять в&nbsp;деньгах. Поэтому многие компании за свой счет дополнительно выплачивают своим сотрудникам разницу между величиной фактического (среднего) заработка и&nbsp;начисленным пособием. В <a href="http://www.garant.ru/jurist/AB.htm">&laquo;Актуальной бухгалтерии&raquo;</a> мы расскажем о&nbsp;том, как сделать расчет таких доплат, а&nbsp;также о&nbsp;тонкостях их налогообложения.<br /></blockquote> <p>&nbsp;Сразу скажем, что компания не обязана производить доплаты заболевшим работникам сверх установленного законом размера пособия по временной нетрудоспособности. Согласно статье 183 Трудового кодекса работодатель должен оплачивать больничные листы строго в&nbsp;соответствии с&nbsp;федеральными законами <a href="#link1">(1)</a>(1). Однако компания вправе закрепить выплату доплат в&nbsp;трудовых и&nbsp;(или) коллективном договорах. Ведь, как известно, не разрешено самостоятельно устанавливать лишь те правила, которые ухудшают положение работников. А повышать уровень гарантий своих сотрудников законом не запрещается. Такая инициатива компании всегда приветствуется. Необходимая запись в&nbsp;договоре может выглядеть так.<br /> Предположим, вы хотите доплачивать работнику сверх положенного ему по закону пособия только в&nbsp;тех случаях, когда он болеет сам, и&nbsp;не хотите за счет фирмы увеличивать сумму выплат, если сотрудник, например, ухаживает за больным членом семьи. Тогда в&nbsp;договоре нужно закрепить, что доплата производится только в&nbsp;случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы.</p> <p><img height="414" width="649" alt="1" src="http://www.klerk.ru/img/pb/original/20090513i161303_4959.jpg" id="klerk_img_5012" /></p> <p>&nbsp;</p> <p>Чтобы рассчитать размер доплаты, необходимо из среднего заработка за время болезни вычесть размер пособия по временной нетрудоспособности. Сумму доплаты определяют по формуле.<br /> <img height="69" width="470" alt="2" src="http://www.klerk.ru/img/pb/original/20090513i161313_8519.jpg" id="klerk_img_5013" /> <br /> Средний заработок за время болезни рассчитывают согласно Положению об особенностях порядка исчисления пособий<a href="#link2">(2)</a> (2). Его определяют как произведение среднедневного заработка на число календарных дней болезни.</p>

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles/?148720