×
Показано с 1 по 5 из 5
  1. #1
    Натулик73
    Гость

    учебный отпуск

    Ситуация такая:
    сотрудник на испытательном сроке, принес справку вызов на 38 календарных дней,
    есть какая-нибудь лазейка отказать в таком длительном отпуске?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк
    Регистрация
    31.03.2008
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    1,589
    1-е обучение?

  3. #3
    Главбух Аватар для Белка ТНТ
    Регистрация
    20.03.2007
    Адрес
    Россия матушка Лазурный берег
    Сообщений
    8,354
    Натулик73, образование получает впервые? Если, да, то нет лазеек
    ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..

  4. #4
    Аноним
    Гость

    учебный отпуск

    если первое обучение-то никак, но время обучения не будет входить в период испытательного срока (какой-никакой плюс)

  5. #5
    Клерк
    Регистрация
    07.01.2009
    Адрес
    Нижний Новгород
    Сообщений
    37
    Есть лазейка - если в заявлении о приёме нет записи, что он учиться, или резюме пришывается в дело работника, где написано, что учится , то можно -в случае если образование не профильное для вашей организации, он получает профессию-квалификацию не запрашиваемую в должностной инструкции, и потом если не удалось отказать - проверяйте зачетки(даты сдачи зачетов-экзаменов)-если сроки не сходяться с датами в справке, не всё сдал - хоть можно не оплачивать

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)