Ситуация такая:
сотрудник на испытательном сроке, принес справку вызов на 38 календарных дней,
есть какая-нибудь лазейка отказать в таком длительном отпуске?
Ситуация такая:
сотрудник на испытательном сроке, принес справку вызов на 38 календарных дней,
есть какая-нибудь лазейка отказать в таком длительном отпуске?
1-е обучение?
Натулик73, образование получает впервые? Если, да, то нет лазеек
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
если первое обучение-то никак, но время обучения не будет входить в период испытательного срока (какой-никакой плюс)
Есть лазейка - если в заявлении о приёме нет записи, что он учиться, или резюме пришывается в дело работника, где написано, что учится , то можно -в случае если образование не профильное для вашей организации, он получает профессию-квалификацию не запрашиваемую в должностной инструкции, и потом если не удалось отказать - проверяйте зачетки(даты сдачи зачетов-экзаменов)-если сроки не сходяться с датами в справке, не всё сдал - хоть можно не оплачивать
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
