Обязано ли предприятие предоставлять оплачиваемый отпуск наперед, за еще неотработанное время? Не имеет ли право- Да, имеет, а именно обязано ли?
Просит дама, которая по идее должна писать заявление об отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет . Но уходить в него не хочет. Грозит всякими карами и трудовой инспекцией.
так у неё скоро заканчивается декретный б/л?
Статья 122 ТК РФ
мой небосклон и чист и ясен и полон радужных картин,
не потому что мир прекрасен, а потому что я кретин ...
больничный уже закончился. Дали за отработанное время ( вернее за прошедший год , который тоже прошел в больничном и отпуске). Теперь требует наперед, чтобы снова продлевать его больничными и так протянуть еще годик-второй.
ну годик то отпуск длится не может, а отпуск на перед это только по соглашению с руководством, иначе только за отработанное.
Хочешь победить? ну так начни хотя бы играть....
Так ведь с первым ребенком именнно год до следующего декретного и протянула, выходя на работу на один день, а на следующий принося новый больничный! И сходила уже в трудовую инспекцию, где сказали ей якобы, что должны мы дать ей отпуск за неотработанный год вперед. А она тем временем больничный то уже получила, чтобы продлить эти 16 дней, которые мы ей дали!
напишите чётко и без своих комментариев:
дата приёма на работу
даты декрета
даты очередных отпусков
Дата приема на работу декабрь 2006г.
в январе 2008г родила первого ребенка, в отпуск по уходу за ребенком не уходила. Ушла в отпуск очередной за 2007г и 2008, чередовала его больничными.
в январе 2009 родила второго В апреле закончился больничный. Отпуск дали только на 16 дней.
Ситуация такая , что это предприятие было в Сибири. А в апреле его перевели в Москву. И как оплачивать ее больничные? Московский ФСС разве примет к возмещению?
Работница имеет право взять полный отпуск (а не только за отработанное время) за текущий рабочий год.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
