Тема: Продажа организации при беременной сотрудницы

Добрый день. Помогите пожалуйста. Я работаю в Новосибирском филиале, головной в Москве. С 15 июня ухожу в декрет. И мне сообщают что пособие по беременности и родам то я может и получу, а вот пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет вроде как платить не собираются. Говорят что закроют филиал. Я стала возражать что они меня должны перевести в головной и выплачивать оттуда. А мне говорят ничего делать не будут и если я по-хорошему не уволюсь то филиал вообще просто продадут бомжу. Вот интересно могут они это сделать. И что делать мне?

А закрыть могут? И что они тогда со мной будут делать?

нет у нас реальный филиал таких филиалов 4 по России

какой оклад?

белый оклад 16000. Это конечно не все, но на пособие по уходу за ребенком рассчитывала хотя бы на эти 40%

слишком большой оклад...

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
...В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

т.е. они могут ликвидировать филиал, тогда Вы:
1. получите компенсацию среднего заработка за непредупреждение за два месяца
2. выходное пособие
3. два месяца компенсации за нетрудоустройство
4. затем в соцзащите ежемесячно пособие до 1.5 лет 1873.10*РК

неужели для беременных это тоже распространяется? И почему бы им не перевести меня в головной филиал и платить.

если мне не изменяет память, Вы, кажется, живёте в Новосибе?
как Вы себе представляете перевод в Москву?

да это же только для выплаты пособия по уходу за ребенком. Я к тому времени уже буду в декрете