Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, как можно исправить следующую ошибку: за 1-ю половину апреля одному сотруднику выдано зарплаты больше, чем начислено за весь месяц. Сейчас выдаю з/п за вторую половину апреля. Получается, этому сотруднику зарплату не нужно выдавать, а в следующем месяце удержать 108,11
Начислено з/п 3818,18 отпускные 3291,40 НДФЛ 743 Всего 6366,58
Выплачен аванс з/п 3183,29 отпускные 3291,40
Получается выдано 108,11 лишних
В след. месяце выдайте на 108,11 меньше.
Все люди, как люди, а я королева )
У меня два недостатка: плохая память и что-то еще...
в следующем месяце получит меньше на эту сумму и все.Получается выдано 108,11 лишних
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
При этом не забудьте получить письменное согласие сотрудника или этот акт будет расценён как незаконный.
Например, я, Иванов И. И. согласен возместить из заработной платы за май излишне полученную за апрель месяц сумму в размере 108 руб. 11 коп.
Так нормально?
не занимайтесь лишней бюрократией... не надо никаких заявлений... обычный долг за работником - переходит как аванс за май
абсолютно согласна.не занимайтесь лишней бюрократией
Катерина1331, а у вас на зачет аванса работники такое заявление пишут?
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
Статью 138 ТК не смотрели?
Катерина, не доводите до абсурда... переплата аванса не есть ошибка
излишне выплаченная сумма не может быть взыскана, если это не счётная ошибка. Взыскать можно при согласии сотрудника. А самое лучшее при взыскании получить разрешение, что не возражает в следующем месяце удержать излишне полученную сумму. Вот тогда Вам не надо оправдываться перед проверяющими, что развели бюрократию. Белка ТНТ, Вы уж молчите про бюрократию. Требуете заявление на оплату обычных больничных листов.
в трудовом кодексе нет понятия аванс. Перестаньте жить прошлыми терминами.
Последний раз редактировалось Катерина1331; 18.05.2009 в 10:44. Причина: дополнение
А что же интересно трудовой кодекс прописывает оплачивать второй раз в месяц???Сообщение от Катерина1331
это тоже з/п
ст. 136 ТК
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Катерина1331, а вы ж не лезьте с советами со своими ко мне, где мне молчать, а где нет, я решу сама и уж точно без вашей помощиБелка ТНТ, Вы уж молчите про бюрократию
когда пройдете через суд и проверку тогда и поговрим о бюрократииТребуете заявление на оплату обычных больничных листов.
Абсолютно согласна с Генук, что Катерина1331, доводит до абсурда переплату
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
"Генук" склоняется...
куда и зачем?
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
ну, ну. вот здесь вы и можете вдвоём сходить в суд и объяснять, на каком основании вы взыскали часть з/п
Катерина1331, а когдавы выплачиваете зарплату за первую половину месяца, вы ее точно всегда расчитываете? Или как? Иливыплачиваете 40% от оклада? И не дай Бог выплатили на 1 рубль больше, вам наверное заявление сотрудники пишут о своем согласии на то ,что им зарплату за вторую половину месяца уменьшили на 1 рубль.
вы там хоть раз побывайте ,а потом будем рассуждать.сходить в суд
С вами спор считаю бесполезным, так как ваши доводы меня не убеждают.
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
Смотрели. Она тут никаким боком.Статью 138 ТК не смотрели?+1обычный долг за работником - переходит как аванс за май
бух2007, бесполезно переубеждать Катерина1331,
пусть остается при своем "правильном" мнении.
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
я писала про ст. 136.Статью 138 ТК не смотрели?
2-3 раза в неделю считается?вы там хоть раз побывайте ,а потом будем рассуждать.
так.. предлагаю третий вариант ))) У сотрудника недоудержан НДФЛ в размере 108,11. Следовало удержать 743, фактически удержано - 634,89. Этот замечательный налог подлежит удержанию в следующем месяце при следующей выплате дохода. Никаких излишне выплаченных сумм не было. И счетной ошибки тоже не было - вернее, была... при удержании налога. НДФЛ у нас нарастающим итогом идет - имеем полное право удержать. И не только право, но и обязанность. Заява работника не нужна.
Последний раз редактировалось Шмымзик; 20.05.2009 в 21:30.
чё-то здесь я затупила. При чём НДФЛ и з/п?так.. предлагаю третий вариант ))) У сотрудника недоудержан НДФЛ в размере 108,11. Следовало удержать 743, фактически удержано - 634,89. Этот замечательный налог подлежит удержанию в следующем месяце при следующей выплате дохода. Никаких излишне выплаченных сумм не было. И счетной ошибки тоже не было - вернее, была... при удержании налога. НДФЛ у нас нарастающим итогом идет - имеем полное право удержать. И не только право, но и обязанность. Заява работника не нужна.
, Катерина1331, Вы извините, а Вы вообще бухгалтером работаете или кем-то другим? И если бухгалтером, то подскажите пожалуйста, где можно набраться такой практики?
Я -юрист с поверхностными знаниями буха, знаю как считать, но проводки - нет.Вы вообще бухгалтером работаете или кем-то другим? И если бухгалтером, то подскажите пожалуйста, где можно набраться такой практики?
О какой практике вопрос?
Здесь речь об излишне выплаченной з/п или НДФЛ?При чём НДФЛ и з/п?
Спасибо.Я -юрист с поверхностными знаниями буха, знаю как считать, но проводки - нет.
О практике собирать заявления на каждый "чих".О какой практике вопрос?
Да вроде с точки зрения бухгалтерии и НК - это 2 неразрывные цепочки.Здесь речь об излишне выплаченной з/п или НДФЛ?
Последний раз редактировалось Elen.ka; 20.05.2009 в 23:54.
когда пишут о согласии сотрудника, то это значит надо письменное согласие, или собирать комиссию, при которой сотрудник устно соглашается на всё, что просят. При этом комиссия должна быть сначала назначена приказом дира, утверждена. И свою работу комиссия должна оформлять протоколами и актами. Выбирайте вариант.О практике собирать заявления на каждый "чих".связаны, только НДФЛ можно корректировать в течение года, а з/п до выплаты.Да вроде с точки зрения бухгалтерии и НК - это 2 неразрывные цепочки
Катерина1331, объясняю про НДФЛ и з/п
Допустим, оклад 10000, никаких вычетов. НДФЛ у нас считается нарастающим итогом с начала года, и ежемесячно удерживается разница между этим итогом и ранее удержанной суммой.
Январь 10000 НДФЛ 1300 (исчислено и удержано) к выплате 8700
Февраль 10000 Налоговая база 20000 НДФЛ 2600 ранее удержано 1300, удерживаем 1300 к выплате 8700
Март 10000 база 30000 НДФЛ 3900 ... удержали 300, к выплате 9700, и остается 1000 рублей - долг за работником по НДФЛ
Апрель 10000 база 40000 НДФЛ 5200, ранее удержано 1300+1300+300=2900, удерживаем 2300, к выплате - 7700
а это с какой стороны посмотреть ))) В марте налог недоудержали, в апреле - в полном соответствии с НК - удержали недоудержанное.Здесь речь об излишне выплаченной з/п или НДФЛ?
з/п к выплате у нас = начисленное за вычетом удержанного. НДФЛ удерживается.только НДФЛ можно корректировать в течение года, а з/п до выплаты.
Катерина1331, ну например: полгода бух тупил и НДФЛ вообще не удерживал. Выплачивал четко начисленное. Потом очнулся... И Вы скажете, что тут якобы излишне выплаченная з/п??? Да ничего подобного! У чела долг по налогу. Который может быть удержан либо самим проснувшимся налагентом, либо передан на взыскание в налоговую - если чел уволился, к примеру.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
