Добрый день, нужна помощь специалистов...
Вот в чем дело: девушка (1-й месяц беременности) устроилась на работув октябре 2008г. З/плату ей выплачивали как и многим сотрудникам в конверте. Трудовой договор не был заключен ( хотя и обещали, впоследствии "кормили автраками"), полис ОМС не оформляли и отчисления в фонды не перечислялись. З/плату она получала с октября по декабрь включительно в размере 12000 за месяц (800руб. смена), о чем свидетельствует справка о з/плате полученная для оформления субсидии. В январе она пошла на больничный, который ей до сих пор не могут закрыт, феврале и марте она также была на боьничном, но б/лист ей не оформляли в виду отсутствия полиса ОМС. Эта девушка возбудила уголовное дело против директора данной фирмы, по поводу не оформления ее на работу в положенный срок. На данном этапе процесс в пользу девушки, однако...
Директор фирмы устроила ее на работу октябрем 2008г, трудовой договор девушка отказалась подписать, т.к. в пункте о з/плате стоит размер 400 р/сутки, т.е 6000 в месяц! Полис ей оформили пару дней назад. В апреле девушка пошла в декрет, больничный не могут открыть... (причина указана выше). зарплату и больничные листы не оплачивают с января 2009г.
Возникает такоой вопрос: имеет ли эта девушка требовать от директора фирмы, чтобы ей полис оформили днем принятия на работу, т.е октябрем 2008Г?
Если нет, то как быть с больничными, в том числе и по беремен. и родам - ведь они не открыты, и елси откроют то в день обращения с полисом?
Очень нужна помощь, девушка не хочет ошибиться в этом вопросе.

Ответить с цитированием

