Вопрос про ежегодный отпуск перед декретом!

[Сим_ка]

Здравствуйте!
Поможите чем можите с советом!
Работаю с 23.09.08., в декретный ухожу в первых числах июля. Написала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск на июнь-чтоб сразу из него переплыть в декретиныйМне отказывают и мотивируют тем, что в отделе по графику 4 человека еще идет. Насколько я правильно поняла в ТК говориться о том, что я могу в любое время взять этот отпуск.
И еще-мне отдел кадров насчитал 21 день отпуска, а не 28. Это правильно?
Короче: посоветуйте мне грамотно-в каких статьях это отражено и сколько же мне дней отпуска положено?
Спасибо!

[бух2007]

в отделе по графику 4 человека еще идет

Это не Ваши проблемы. Имеете полное право на отпуск сейчас.

отдел кадров насчитал 21 день отпуска, а не 28. Это правильно?

Не правильно. Вам положено именно 28 дней отпуска.

[Сим_ка]

А можно номер статьи или ссылку где это написано-ну про 28 дней?
Шоб В нос ихний ткнуть!!!

[Сим_ка]

они ( бухгалтер и кадровик) говорят что про размер отпуска - 28 дней - нет статьи

[Генук]

врут
после полугода работы на предприятии сотру обязаны предоставить 28 дней очередного отпуска по утверждённому графику, пусть и часть авансом...

беременная имеет право непосредственно перед декретом взять очередной отпуск вне графика, а т.к. она проработала более полугода, то имеет право писать заявление на 28 дней...

фирма обязана ей предоставить этот отпуск без всяких оговорок...

никто не сковал их руки наручниками и они могут вполне найти к началу июня нового сотрудника на срочный договор вплоть до Вашего выхода на работу...

более того, т.к. декрет начинается с июля и длится 4.5 месяца, то он закончится в середине ноября... декрет входит в отработанный стаж для исчисления дней отпуска...

Вы работаете с 23.09.08... поэтому Вы переработаете 1г и 2м - даже с этой стороны Вы имеете право взять отпуск не на 28 дней, а на 33

[Светлана Качурина]

ТК РФ пусть Ваш кадровик и бухгалтер открывают и смотрят.

[бух2007]

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней
Сим_ка, Вам положен отпуск 28 дней. Никаких пропорциональных расчетов в зависимости от стажа на момент ухода в отпуск не должно быть.