Наша сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком вот уже почти 2 года, сейчас принесла новый больничный по б/и р (с 15 мая), помогите рассчитать - оклад по штатному - 23000руб
Наша сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком вот уже почти 2 года, сейчас принесла новый больничный по б/и р (с 15 мая), помогите рассчитать - оклад по штатному - 23000руб
СДЗ = 23000/31 = 741.94
БиР = 741.94 * 140 = 103871.60
если сделать по-умному и формально проставить ей выход на работу 14-го мая непосредственно перед декретом, то расчёт будет:
Заработок = 23000 *1/19 = 1210.53
СДЗ = 1210.53 / 1 = 1210.53 => сработает месячный максимум 25390
БиР = 25390*17/31 + 25390*4 + 25390*1/31 = 116302.58
а на незаработанные 1210.53 проставиться бухгалтерии
а почему на 31, не на 30 или 30,4Сообщение от Генук
30.4 - это среднемесячное число календарных дней, которое используется только в расчёте пособия по уходу за ребёнком до 1.5 лет
все б/л рассчитываются строго из календарных дней...
в мае 31 день
так я и спрашиваю, почему берем в расчет май, а не апрель, ведь больничный с мая
или мы за 12 мес ставим оклад?
в Постановлении 375 сказано, что если за расчётный период из 12 месяцев Май 2008 - Апрель 2009 не было отработанных дней (Ваш случай), то в расчёт принимается заработок текущего месяца б/л (Май 2009)...
и только если и в мае не было отработанных дней, то берётся майский оклад
You see?
11. В случае если застрахованное лицо в расчетном периоде и до наступления временной нетрудоспособности либо отпуска по беременности и родам не имело заработка, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения).
не сказано, что текущего месяца
поэтому и спрашиваю, как считать
этот пункт идёт сразу же после пункта о текущем месяце расчёта, т.е. если есть заработок в мае, то он делится на майские дни... если и заработка нет, то берётся оклад - естественно майский, т.к. в предыдущем пункте мы уже с Вами проехали расчётный период в 12 месяцев и очутились в мае
а вот мне кажется, что я должна весь период с мая по апрель поставить оклад и поделить на все дни, не так?
нет
тем более, что реально оклад мог меняться либо неполный месяц приёма на работу - там же не получится целый оклад, что потребует ещё расчёта доли месяца и Вы свалитесь в окладный расчёт от окладного же расчёта...
в-общем, не фантазируйте
ладно так и сделаю, спасибо
подождите, я ещё не окончил... это я изложил общепринятый расчёт
моё же мнение другое - расчёт из оклада должен идти по аналогии с расчётом из минимума (МРОТ) или максимума (25390):
БиР = 23000*17/31 + 23000*4 + 23000*1/31 = 105354.84
Не поняла, что Вы этим хотите сказать?моё же мнение другое - расчёт из оклада должен идти по аналогии с расчётом из минимума (МРОТ) или максимума (25390):
БиР = 23000*17/31 + 23000*4 + 23000*1/31 = 105354.84
Светлана, смотрите - у нас есть б/л... как ФСС рассчитывает его если работает какой-нибудь предел?
декрет складывается из:
17 дней в мае
30 дней в июне
31 день в июле
31 день в августе
30 дней в сентябре
1 день в октябре
1. пусть расчёт из МРОТ
БиР = 4330 * 17/31 + 4*4330 + 4330 * 1/31
2. пусть расчёт из максимума
БиР = 25390*17/31 + 25390*4 + 25390*1/31
поэтому я считаю, что при расчёте из оклада для случаев декрета сразу после отпуска по уходу:
БиР = Оклад*17/31 + Оклад*4 + Оклад*1/31
при условии Оклад < 25390
вот так наверно более правильно, это мне больше нравится, чем 23000/31 и умножать на 140
Дело удобства и привычки.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
