работаю инженером в ПУ и по внутреннему совместительству преподавателем, в начале уч. года установили нагрузку 420 часов на год, в начале мая зам. по УПР заявляет что по предмету информатика должно быть 100 часов вместо 140 которые даны были в начале года. Оплату преподавателям производят путем деления общего объема часов на 10 месяцев. Теперь получается что мне небудут выплачивать зарплату преподавателя за май-июнь месяцы. (Ошибка в объеме часов по вине зам. по УПР). Правомерны ли их действия.
Неверная тарификация не дает администрации права на удержание каких-либо сумм из зарплаты, да и пересчитать зарплату в сторону уменьшения можно не более, чем за 1 предыдущий месяц. Если все часы по информатике вами выработаны, можете больше занятия не проводить, если за них все равно не заплатят.
Еще вопрос - должны ли мне оплачивать в эти месяцы за классное руководство и за ведение кабинета? Как должно осуществляться начисление в данном случае.
Для ответа надо поднять Ваш трудовой договор + положения, действующие в организации.
Обратитесь в кадры - Вы имеете право ознакомиться со всей документацией
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
