<p>Сотрудница компании "КОМКОН" Светлана Рюмина считает, что с руководством ей повезло. Когда оказалось, что
ежедневный рабочий стресс, сопровождавший должность руководителя проектов, начал
мешать личной жизни, ей пошли навстречу и. .. понизили в должности. Чего не сделаешь
ради ценного сотрудника!
<p> Прежняя работа Рюминой, связанная с постоянными переработками и авралами,
никак не соответствовала стилю жизни молодой мамы. "Хотелось и работать, и
в то же время спокойно заниматься ребенком", - говорит она. Именно поэтому
был найден такой необычный выход: работа на более низкой должности с чуть более
низкой зарплатой, но и меньшим объемом рабочего времени - три-четыре дня в
неделю. Сейчас Светлана работает в своем родном отделе специалистом по новым
исследовательским методикам, чем очень довольна. Для компании это тоже стало
отличным способом сохранить ценного сотрудника.
<p> <strong>Это не лень.
</strong>
<p> Борьба со стрессом отдельно взятого сотрудника становится составляющей борьбы
за таланты, считает эксперт консалтинговой компании "ЭКОПСИ Консалтинг" Сергей
Байтериков. "Ситуация, когда организация не покупает сотрудника, а продает
ему себя, становится нормой", - говорит он. Это, по его мнению, и заставляет
руководителей искать самые нестандартные подходы к персоналу.
<p> По данным исследования 2003 г. благотворительной английской организации Parentalk,
девять из десяти работающих матерей хотят, чтобы работодатели помогали им справляться
с беспокойством и стрессами на работе. А по данным консалтинговой компании
City and Guilds, 24% жителей Великобритании согласны на понижение оплаты труда
в том случае, если это поможет понизить уровень психологического напряжения
на работе. Специалисты этой компании опросили 1054 работника разных специальностей
и выяснили, что 35% журналистов и 38% мясников, 32% IT-специалистов и 22% сиделок,
секретарей и строителей выказали готовность меньше получать.
<p> Для российских экспертов это не новость. Наши специалисты добавляют к этому
перечню учителей, пожарных, авиадиспетчеров и, конечно, менеджеров. О стрессоопасности
этой профессии говорят достаточно много, но реальные результаты такого стиля
жизни знают не все. Группа психологов лаборатории психологии труда факультета
психологии МГУ под руководством одного из ведущих европейских специалистов
в области психологии стресса и функциональных состояний человека в трудовой
деятельности доктора психологических наук, профессора Анны Леоновой на протяжении
последних трех лет занималась исследованием стрессов у менеджеров. В исследовании
участвовали 52 руководителя и 82 менеджера среднего звена московских компаний.
Выяснилось, что 69% менеджеров среднего звена не удовлетворены условиями своего
труда.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/boss?9409