Восстановление на работе

[Как так?]

Работник будет уволен в связи с сокращением штатов. В настоящий момент наблюдается нарушение процедуры сокращения. В случае подачи и/з о восстановлении на работе и положительного решения суда выпалченное выходное пособие будет принято в зачет оплаты вынужденного прогула? Если размер пособия больше, чем оплата вынужденного прогула-разницу удержат с работника?

[alz]

Если размер пособия больше, чем оплата вынужденного прогула-разницу удержат с работника?

Да, согласно ст. 137 ТК РФ вы можете в течение месяца удержать у работника излишне выданное. Нужно получить письменное согласие работника. То есть нужно издавать приказ (распоряжение) работодателя, датированный не позже месяца с момента выдачи этих выплат. Получить письменное солгласие работника и забрать можно не более 50% от заработной платы.
Если работник не согласен, нужно подавать на негов суд в этом случае.