 |
Ситуация: с 25декабря 2008г по заявлению сотрудник ушел вместо жены в отпуск по уходу за ребенком до 1,5лет. Срок отпуска завершается 06.06.09. Он написал заявление на увольнение с 01.06.09 и требует компенсацию за неиспользованный отпуск. За какой период положена компенсация? всего работает с 07.02.08г.
золотое правило: не позволяйте писать "с" в заявлении об увольнении
назовите даты отклонений за период 07.02.08 - 24.12.08:
1. отпуска за свой счёт
2. прогулы
3. очередной отпуск
отпуск очередной - 02.11.08по15.11.08
день за свой счет- 27.12.08
больше ни чего не было
поясните почему нельзя писать "с"
поясните две вещи
что это за день за свой счёт 27.12.08 внутри отпуска по уходу с 25.12.08?
01.06.09 - последний рабочий день?
Сама не знаю разгребаю дела бухгалтера до меня работавшего у него заявление от 25.12.08 на предоставление отпуска по уходу за ребенком в нем указано с 27.12.08. Должность управляющего магазином занимал может передавал дела.
просит уволить с 01.06.09.
начислять отпуск вообще с января только начали, как я по цифрам вижу...
поднимайте приказы и табель - нужна чёткость
еще вот справку нашла с место работы жены что пособие по уходу за ребенком не начислялось и не выплачивалось. Ребенок родился 07.12.07
по табелю декабрь отработан, а с января отпуск по уходу стоит. Приказов нет, есть только заявления от работника и программа в которой половина делается а половина где то потерялась...
07.02.08 - 31.12.08 10м 23д = 11м
ВсегоДнейОтпуска = 28 * 11/12 = 25.67
ИспользованоДнейОтпуска = 13
КНО за 12.67
а количество не округляется?
нет, если не прописано в Положении об оплате труда и ранее никому не округляли
ок, огромное спасибо
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием