Товарищи, спасите от взрыва мозга. Чем больше нахожу информации, тем больше путаюсь.
1)В положении 922 от 24.12.07 п.15 сказано:премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;
т.е. если в мае считаю отпуск, а в августе 2008 начислена квартальная премия за 2 кв, то учитывается только 2/3 этой премии (апрель не входит в расчетный период)
http://www.pravcons.ru/publ21-01-08-1.php - тут написано, что входит вся премия, и не важно за какой период начислено, главное, что начислена в расчетном периоде.
Получается, что премию учитываю полностью.
2) П.922 В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).
Это как раз и есть то, что мы 29,4/31*30, например, когда считаем среднедневной???
И как пример:
сотрудник за расчетный период отработал каждый месяц полностью, за исключением апреля 2009 (3 дня командировка), оклад 10000, премии 2000 ежемесячно
Значит, считаем так:
(10000*11+10000/22*19+2000*11+2000/22*19)/(29,4*11+29,4/30*27)=142363,64/349,86=406,92
Или все таки:
(10000*11+10000/22*19+2000*12)/(29,4*11+29,4/30*27)=142636,36/349,86=407,70
В первом случае получается, что премию два раза делим.
Совсем я запуталась...
Ответить с цитированием
