День добрый! Простите за наиглупейший вопрос, но гл.бух в отпуске, вне связи, а директор просит принять на работу сотрудника в положении. Срочно...
ООО, ОСНО.
1.Какие документы и куда подавать для приема на работу? или только ИПшники подают, а ооо не надо - т.е. просто приказ, труд.договор и можно начислять зп?
2.Трудоустройство фиктивное. Как рассчитать выгодно ли вообще брать на работу мадам: оклад будет 8000, девушка на 6ом месяце.
Подскажите пожалуйста...
уже не выгодно.
Хочешь победить? ну так начни хотя бы играть....
Хм... почему не выгодно?
Поясните пожалуйста, если я скажу ген.диру что не выгодно, он только брови нахмурит и спросит почему...Сообщение от olesya_k_81
Если у девушки общий трудовой стаж более 6 месяцев, то она получит около 50 т.р.
Я сама на 7 месяце беременности, и как гл. бухгалтер устроила себя на работу на 6 месяце. Очень даже выгодно!
При окладе 8000???
А если меньше 6 месяцев?
предположим устриваете ее с 1 мая 2009 года, а в декрет ей уходить в июне.
тогда получается такой расчет 8000,00/31*140=36129,03 руб. - это ее декретные
Большое спасибо за ответы.
А меньше чем на три месяца имеет смысл устраивать? И еще вопрос: что с налогами получается - мы платим 26% или еще -то?
И последнее - мне так и не ответили про оформление - "1.Какие документы и куда подавать для приема на работу?"
И можно ли задним числом ее устроить на работу, ноябрем месяцем, например, если выплат на неё не было???
Про заднее число - за какой максимальный срок можно выплатить зп и налоги задним числом? И какой минимальный срок должен проработать сотрудник, чтобы попасть под декретные выплаты? Три года назад нужно было ровно четыре месяца непрерывного стажа... А сейчас как обстоят дела?
Сейчас нужно 6 месяцев общего, не обязательно непрерывного стажа, чтобы выплаты были от среднего заработка. Иначе выплаты будут рассчитываться исходя из МРОТ. Задним числом Вы как будете устраивать? Налоги за нее надо было вовремя платить. Или Вы их тоже задним числом будете платить? Отчетность уже сдана должна быть по зар.платным налогам и за тот год и за 1 квартал. Если без выплаты зар.платы только для натягивания стажа до 6 месяцев, то будут потом проблемы с ФСС при возмещении. Как будете объяснять, что взяли человека и сразу в отпуск без содержания отправили? Зачем взяли тогда? Можно, конечно долго объяснять, что беременная не могла работать, плохо чувствовала себя. Но тогда б/лист должен быть. Или Вы, если не смогли обеспечить ей безвредные для нее условия труда должны были отправить ее дома сидеть и при этом среднюю ей начислять. Если хотите выплатить зар.плату задним числом, то теперь придется налоги доплатить, пересдать декларацию годовую и за 1 квартал по ЕСН, +пересдать персонифицированный учет в ПФ,+в ФСС, +по НДФЛ отчет. А измененный в ФСС + скорый выход в декрет именно той сотрудницы, чьи выплаты увеличили отчет сразу ФСС насторожат. Так, что с прошлым годом я бы совсем не заморачивалась. Да и с первым кварталом спорная ситуация.
Большое спасибо! Значит апрелем можно будем устроить ее?! Если она рожает 23.10 по плану, значит в отпуск ее 03.09 отправляем? И втечении недели после 03.09 можно будет ехать в ФСС и сдавать заявление что мы не в состоянии сделать выплату по бир? И до 23.10 пока не родит мы свободны, ничего не оплачиваем, и с 23.10 начинаем ей 40% от зп что у нас проработала выплачивать втечение 1,5 лет?
Вы вообще чью выгоду считаете? Предприятия? При фиктивном трудоустройстве? Бегать за возмещением бухгалтерия замучается каждый месяц на протяжении 2-х лет.
Ну, директора нашего не интересует кто и сколько будет бегать... Он свою знакомую "трудоустраивает"... А с датами я не угадала?
Когда отправлять в отпуск считаете не Вы. Ей дадут б/лист по БИР. Вот с даты его начала и отправляете, если она не захочет поработать подольше. Тогда по дате ее заявления отправляете. И как Вы считаете? Там продолжительность 140 дней всего. Примерно 70 дней до родов и 70 после. А там как получится. Т.е. если по плану она рожает 23.10, то больничный ей выпишут число так на 14.08.Если она рожает 23.10 по плану, значит в отпуск ее 03.09 отправляем?
Вы "свободны" до конца б/л по БИР. Окончание опять же в нем глядите, если она на работу не захочет выйти раньше. Это примерно до конца года.И втечении недели после 03.09 можно будет ехать в ФСС и сдавать заявление что мы не в состоянии сделать выплату по бир? И до 23.10 пока не родит мы свободны, ничего не оплачиваем,
Со следующей даты после б/л по ее заявлению на отпуск по уходу Вы выплачиваете 40% от среднего не в течение 1,5 лет, а до исполнения ребенку 1,5 лет. С учетом того, что часть его жизни захватит декрет, это будет чуть меньше 1,5 лет. 40% Вы выплачиваете, если стаж общий у нее более 6 месяцев. И выплачиваете с учетом ограничений минимального и максимального. Т.е. если ее 40% меньше минимального пособия получились, то платите минимальное, если превышает максимум, то платите максимальное пособие.и с 23.10 начинаем ей 40% от зп что у нас проработала выплачивать втечение 1,5 лет?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
