проблема с увольнением..

[Такая]

Посоветуйте..
Ситуация:
Взяли на работу юриста...
С испытательным сроком - 3 месяца..
Документы никакие не оформляли..
Юрист так же работает в юр. ассоциации, последняя запись в трудовой - прием на работу в эту ассоциацию..
увольняем - так как не годится он для работы.. как юрист..
Он хочет уволиться так:
ничего ему от нас не нада, напишет заявление по собственному желанию, запись в трудовую ему не нужна..
У меня вот вопрос... он что-же совместитель?
как мне его расчитать, компенсация? от всего отработас с 10 марта
до сего дня. никогда с совместителями не сталкивалась
Спасибо за помощь

[jaspis]

Документы никакие не оформляли..

А зарплату вы ему как считали в таком случае?

Юрист так же работает в юр. ассоциации, последняя запись в трудовой - прием на работу в эту ассоциацию..

он что-же совместитель?

По всей видимости, да.

[Январь]

Совместители такие же люди - имеют право на компенсацию неиспользованного отпуска.

[Такая]

<b>jaspis</b>,
считала как всем..

но я сдала отчет в статистику и не показала его как совместителя
каким документом оформляется совместитель?
Январь,

Совместители такие же люди - имеют право на компенсацию неиспользованного отпуска

я не о том.. он отработал всего 3 месяца, разве он имеет право на компенсацию?
то есть начиная с какого срока отработки сотрудник имеет право на компенсацию при увольнении?

[jaspis]

но я сдала отчет в статистику и не показала его как совместителя

нашли о чем беспокоиться..

каким документом оформляется совместитель?

таким же, как и все остальные - трудовым договором и приказом о приеме на работу (это для начала)

то есть начиная с какого срока отработки сотрудник имеет право на компенсацию при увольнении?

На практике - примерно так дня с 16-го..

[Такая]

<b>jaspis</b>,
ясна.. простое сть сроки, сколько должно пройти месяцев ло предоставления очередного отпуска, либо меньше по решению руководства, вот я и подумала, что к этим срокам надо привязываться