Подскажите пожалуйста, если в документах по расчету зарплаты используется для Московской области федеральный МРОТ 4330, а не 6000, какие санкции трудовая может применить к работодателю. Может кто сталкивался и обязана организация в Московской области обязательно применять МРОТ 6000 руб.
