 |
4 дня за счет ФСС по уходу за ребенком-инвалидом
Прошу помощи.
12 мая приняли на работу женщину, имеющую ребенка-инвалида. По ТК ей положено 4 дня в месяц за счет ФСС. Но май отработан не полностью, сколько дней ей предоставлять, всё равно 4 или пропорционально отработанному? Задала этот вопрос в своём ФССе - ступор, ответить не смогли.
Если она не брала на предыдущей работе эти дни, то все 4 и положено
о предыдущей работе вообще не говорим - нас не волнуют чужие дни
а по нашей работе - каждый месяц или больший период согласовываются вперёд дни ухода... они заранее засталбливаются в личном графике... и НЕ оплачиваются, если сотр болел или брал за свой счёт и т.п.
И если такой работник пойдет в отпуск например с 15 числа какого-нибудь месяца (то есть отработано будет только пол месяца), то за этот месяц сколько дней по уходу за ребенком-инвалидом можно будет предоставлять? Неужели никто не сталкивался с такой ситуацией?
я сталкивался...
второй раз: дни ухода заранее графицируются вперёд письменно...
если заранее застолбленный день попадает в отклонение, то он пропадает
Генук, спасибо за участие, но вы не на мой вопрос отвечаете. Отпуск ведь тоже графицируется вперед письменно. Мой вопрос - все ли 4 дня можно дать ей (заранее графицировать) в неполностью отработанном месяце и, главное - где об этом прочитать.
Последний раз редактировалось Вислоухая; 19.05.2009 в 11:11.
Если она не брала на предыдущей работе эти дни, то все 4 и положеноСогласно Разъяснения Минтруда РФ и Фонда социального страхования РФ от 4 апреля 2000 г. N 3/02-18/05-2256 "предоставляются в календарном месяце одному из работающих родителей ... по его заявлению" со справкой от другого, что он эти дни в этом месяце у себя на работе не брал.
А должны бы. Ведь 4 дня положены за каждый календарный месяц на ребенка суммарно и за счет ФСС.о предыдущей работе вообще не говорим - нас не волнуют чужие дни
Не-а, наоборот "предоставляются ему в этом же календарном месяце в порядке, предусмотренном настоящим разъяснением (при условии окончания временной нетрудоспособности в указанном календарном месяце и предъявления листка нетрудоспособности).НЕ оплачиваются, если сотр болел
Последний раз редактировалось GSokolov; 19.05.2009 в 11:12.
С какой стати Вы ограничиваете предоставленное Трудовым Кодексом право? Такое нигде в НД не оговорено.Сообщение от Генук
дайте мне ссылку на перенос дней по уходу при попадании в отклонение
сами подумайте... пусть сотр с 1-го по 27 июля был в отпуске... Вы ему жахнете 4-е дня 28-31 по уходу?
А почему нет?? Где написано, что нельзя?
если не запрещено, значит - разрешено.
Горбачев еще с трибуны говорил
И потом, какая разница для ФСС - работает работник или в отпуске?
Последний раз редактировалось Тата13; 19.05.2009 в 11:28.
да, у него есть такое право.Вы ему жахнете 4-е дня 28-31 по уходу?
Вислоухая, в мае до вас сотрудница работала?
Тата, давайте подумаем... в чём смысл оплаченного дня по уходу? в том, что сотр получает освобождение от работы для ухода за ребёнком-инвалидом...
какое же может быть освобождение от работы в отпуске???
обратимся к первоисточнику:
Зарегистрировано в Минюсте РФ 29 мая 2000 г. N 2238
------------------------------------------------------------------
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
N 26
ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
N 34
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 4 апреля 2000 года
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗЪЯСНЕНИЯ "О ПОРЯДКЕ
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ И ОПЛАТЫ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫХОДНЫХ
ДНЕЙ В МЕСЯЦ ОДНОМУ ИЗ РАБОТАЮЩИХ РОДИТЕЛЕЙ (ОПЕКУНУ,
ПОПЕЧИТЕЛЮ) ДЛЯ УХОДА ЗА ДЕТЬМИ - ИНВАЛИДАМИ"
5. Четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц не предоставляются работающему родителю в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, оформляемых по личному заявлению. При этом у другого работающего родителя сохраняется право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня.
Нет, она уволилась с предыдущей работы в апреле.Вислоухая, в мае до вас сотрудница работала?
Генук, так и не надо предоставлять эти дни работнику.в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска
А вот кончится отпуск, то бишь с 28, можно и деньки предоставить.
Пусть родитель поможет ребенку отойти от активного отдыха и побыть с ним лишние дни.
Есть еще запрещающие статьи??
Последний раз редактировалось Тата13; 19.05.2009 в 11:40.
Генук
В принципе, согласна с Вами, что при нахождении работника в очередном отпуске с 1 по 31 ему в этот месяц не положены 4 дня, но почему Вас смущаетДа, обязаны предоставить. И ,ИМХО, если отпуск "залез" на запланированные 4 дня, они не пропадают, а переносятся.пусть сотр с 1-го по 27 июля был в отпуске... Вы ему жахнете 4-е дня 28-31 по уходу?
У меня мама пользовалась этими днями. Они вообще договаривались и предоставляли эти дни суммарно за год плюсом к очередному отпуску.))
ну Вы даёте... надо ж так исказить смысл...
я б с Вами не сел за карточный стол...
"не предоставляют" = пропадают
для всех:
допдни по уходу не переносятся
и тем более не присоединяются к очередному отпуску в другом календарном месяце
А вот так нельзяпредоставляли эти дни суммарно за год плюсом к очередному отпуску.))
другими словами, если по заявлению сотра застолблены на веки вечные 4-ре пятницы месяца, то в отпуске эти пятницы пропадают...
Последний раз редактировалось Генук; 19.05.2009 в 11:48.
Мне кажется, мы уклонились от темы. Если сотрудник принят на работу 15.05 и желает воспользоваться правом на эти 4 дня 26-29.05. Предоставляются ли они ему цлеиком или пропорционально отработанному времени? Для меня-сугубо теоретический вопрос..))
А разве он не может каждый месяц разные дни столбить? Я таких запретов не нашлазастолблены на веки вечные 4-ре пятницы месяца
Ну, если именно так написано заявление... Однако ничто не должно мешать сотруднику написать и другое заявление на предоставление конкретного дня по уходу в конкретном месяце не в пятницу, если предыдущие дни "пропали". И работодатель не в праве отказать.
может...
не замучается ежемесячно график свой составлять? терпение папы предприятия не беспредельно
Вот-вот, а для меня практический. Как сказали в моем соцстрахе: "Понапринимают проблемных..."Мне кажется, мы уклонились от темы. Если сотрудник принят на работу 15.05 и желает воспользоваться правом на эти 4 дня 26-29.05. Предоставляются ли они ему цлеиком или пропорционально отработанному времени? Для меня-сугубо теоретический вопрос..))
Целиком при условии, что больше нигде эти дни не взяты.
Генук, не замучается. Бухгалтеру все равно, какой день оплатить - 15.05 или 28.05.
У Вас трудности с расчетом?? Или Вы в принципе против матерей, инвалидов и прочих, Вам неугодных??
если в этом месяце у сотрудника есть рабочие дни, которые он может использовать для ухода за инвалидом, то по его заяве всё переносится, пусть и временно!если по заявлению сотра застолблены на веки вечные 4-ре пятницы месяца, то в отпуске эти пятницы пропадают..Предоставляются целиком, только обязательно надо принести справку с работы другого супруга, что он там не использовал эти дни в этом месяце.Если сотрудник принят на работу 15.05 и желает воспользоваться правом на эти 4 дня 26-29.05. Предоставляются ли они ему цлеиком или пропорционально отработанному времени? Для меня-сугубо теоретический вопрос..))
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
