Срочно!! как посчитать компенсацияю об неиспольз отпуске

[natashasmile]

Сотрудница вышла 20.04 из отпуска по уходу за ребенком до 1,5года наполставки на дома. 19.05 пишеь заявление об уходе. Выплачиваем ей з.пл и компенсац об неиспользов отпуске. читаю правила Расчета отпускных
В п. 28 этого документа сказано, что если сотрудник отработал в организации не менее 11 месяцев, то ему положена полная компенсация - за 28 календарных дней. В остальных случаях выплачивается пропорциональная компенсация. При этом на каждый полный месяц работы приходится 2,33 календарных дня отпуска (28 дн. : 12 мес.) и как рассчитать тогда?

[Lara Kroft]

Время работы в организации и сумма ее з/п за последние 12 месяцев??

[natashasmile]

была в апр 21047р
в мае 29786р
раб дней отработала 20 дней, календ 30дн

[НМК]

Не совсем понятно: 19.05 пишет заявление об уходе? или с 19.05 увольняется? Будут считать - что увольняется.
Расчетный период для исчисления среднего заработка:
01.05.2008 – 30.04.2009 г.
При расчете не учитывается время и выплаты, когда за работником сохранялся средний заработок - п. 5 а) Постановления от 24 декабря 2007 г. N 922. Следовательно, период отпуска по уходу за ребенком не учитывается.
Средний заработок будет рассчитываться, исходя из дохода, причитающегося за период с 20.04.2009 по 19.05.2009. За это же период считаются фактически отработанные рабочие дни.
Затем следует определиться, за сколько лет ей не предоставлялись очередные отпуска.
Например, если она работает с 1.01.2006 года и никогда не брала отпуск, значит ей должны отпуск за 2006, 2007 год и т.д. При этом ей не положен отпуск за период, когда она не работала, а ухаживала за ребенком до 1,5 лет.
За каждый полный год ей положена компенсация – за 28 календарный дней.
За каждый полный месяц – 2,33 дня.
Компенсация предоставляется только за полностью отработанный работником месяц:
Если в месяце отработано менее половины месяца – он исключается из расчета, если НЕ менее половины месяца – округляются до полного.
Ваша работница отработала в мае 2009 - 19 дней – т.е. больше половины месяца, следовательно, за май ей предоставляются – 2,33 дня
В апреле 2009 – 11 дней – меньше половины месяца – исключается из расчета, т.е. за него компенсация не предоставляется.
Точно такой же подход должен быть к периодам перед отпуском по уходу за ребенком, если очередной отпуск ей не предоставлялся.
Также же проверьте – если очередные отпуска ей предоставлялись, то может быть авансом ей уже предоставили отпуск, и ей положена не компенсация за отпуск, а удержание части его. Например, работник трудоустроился 01.01.2008 года – в сентябре взял отпуск на 28 календарных дней – уволился с 30 ноября 3008 года. Т.е. полностью 2008 год не был отработан, а отпуск предоставлен за полный год. Следовательно, при увольнении следует удержать отпускные за неотработанный декабрь 2008 год, т.е. за 2.33 дня. Т.к. при увольнении работницы вы будете рассчитывать ее «под расчет», не доплатите ей из этой суммы, или ей придется внести эти суммы наличными.

[НМК]

Забыла дать ссылку:
"Если в месяце отработано менее половины месяца – он исключается из расчета, если НЕ менее половины месяца – округляются до полного."
Письмо Роструда от 08.06.2007 № 1920-6