Дорогие коллеги,
подскажите, пожалуйста, насколько правомерна будет в трудовом договоре такая формулировка: "оклад равен 1000 уе. Уе для данного договора принимается равным 1 доллару США по курсу ЦБ на 25 число каждого месяца." А главное, какие последствия она вызовет?
Best regards, Михаил
Спасибо, но у.е не является напрямую валютой. ведь ссылку можно дать на любой показатель. Нпример можно написать 1 у.е равен ставке аренды куги. (бред конечно). Но сцуть в том, что это не валюта как таковая
А как Вам ст. 129 ТК РФ:
оклад - фиксированный размер оплаты труда...
В вашем случае в марте оклад равен 5280, в апреле 5860, в мае 5050.... (Пример)
Работник работает весь месяц и не знает, по какому окладу. Нарушаете ТК.
так там не сказано, что фиксированный в рублях.
Он же в у.е.. не изменяется. как был 1000 и в марте и в апреле и в мае таким остался
Интересно, а зарплату тоже будете в у.е. начислять? И переводить в рубли для исчисления налогов и выплаты зарплаты? По какому курсу и на какую дату? Вот простор для разногласий с ИФНС! К тому же оклад по ТК РФ - фиксированный размер оплаты труда за месяц, а у Вас он получается плавающий. И как его для одного месяца будете определять: до 25-го один, а после 25-го другой, и так каждый месяц? Вопрос не в том, что у.е. не валюта, а в том, что выплата зарплаты и исчисление налогов с нее должно быть в рублях, вот и покрутитесь с пересчетом.
PJane, вот если в ТД установите фиксированный курс "у.е." и предумотрите порядок его пересчета/изменения - тогда можно и оклад в "у.е." установить.
Best regards, Михаил
почему до 25 один, а после другой? Могли взять любое число, на которое определяется курс. (1-е, 30-е) Это четко прописывается в договоре и мне кажется никаких разногласий не вызывает. Налоги начисляются в рублях с начисленной согласно этому пункту договора з/п (т.е начисляется з/п в рублях в размере1000 у.е. по курсу, допустим 30000 руб. и с нее платятся налоги).
Да, получается весьма трудоемко по подсчетам, но в принципе выполнимо. Вопрос только в правильности оформления документации и законности вообще такого пункта договора. Вот это я и пытаюсь понять - все подводные камни.
Кстати, один у меня уже появился: а штатку составлять в у.е. можно?
Так а смысл установки тогда оклада в у.е теряется.Сообщение от mvf
Ваши у.е. хороши для работника, когда курс растет. А если падает? Если курс у.е. упадет в 2 раза, в какие е.у. будем переводить??
Ухудшаете положение работника
Иак Вам же все равно... что в валенках, что в "у.е."...Так а смысл установки тогда оклада в у.е теряется.
Best regards, Михаил
А если падает? Ухудшаете положение работника[/QUOTE]
Вот это и пугает! А если прописать "но не менее 30000 руб"?
В принципе - да, как бы мы не обзывали, смысл один - руководство готово платить определеннную сумму долларов в рублях по курсу.
Ну так пропишите в ТД пункт, согласно которому рублевый оклад будет периодически (но не каждый же месяц) пересматриваться и корректироваться при повышении курса какой-то валюты.
Мне представляется, что письмо ФСТЗ не основано на законе. Оклад, исчисляемый на основе курса валюты, не противоречит ТК.
Спасибо,
в общем риск получается с любой стороны. Либо себе, либо сотруднику в ущерб.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
