Существенные условия тр.договора?

[Аноним]

Премии и иные поощрительные выплаты - назначаются Генеральным директором Общества, в соответствии с действующим Положением об оплате и стимулировании труда работников Общества. Также на Работника распространяется система депремирования предусмотренная в Обществе.
Работнику за своевременно и качественно выполненную работу устанавливается размер ежемесячной премии в сумме ........

Вопрос: В случае изменения фиксированной (твердой) суммы премии в тр.д., будет ли это являться изменением существенных условий тр.д.?

[Тата13]

Да. Считайте, как изменение оклада.

[Аноним]

Да. Считайте, как изменение оклада.

Но у работника установлен оклад+премия.Оклад сам не меняется, меняется размер премии. У остальных работников (рабочие) премия в % соотношении к окладу(в конце месяца распределяет их руководитель), у некоторых в твердой сумме.Теперь директор всем хочет сделать премию в % соотношении к окладу, но те у кого в твердой сумме премия не подписывают допники к тр.д., ссылаясь на то что это существенные условия тр.д. и вы должны были уведомить за 2 месяца. Составлены акты в том, что они отказались подписывать допники, в актах они также отказались расписываться. За апрель им премия выплачена как в % соотношении к окладу. Будет ли здесь нарушение? И если да, то что можно сделать чтобы минимизировать эти нарушения?

[Аноним]

В положение об оплате предусмотрено, что условия и порядок премирования не являются существенными условиями тр.д. все-таки могут признать при проверке существенные или нет?

[Тата13]

В положение об оплате предусмотрено

Глупость.
То, что прописано у Вас в положении - противоречит ТК РФ.
А значит, не применяется.

По ТК РФ оплата труда работника - существенное условие трудового договора. От этого и пляшите.
А разве для Вас размер з/платы неважен? Или Вы готовы работать на общественных началах? Тогда лучше дома на диване лежать

[Аноним]

А разве для Вас размер з/платы неважен? Или Вы готовы работать на общественных началах? Тогда лучше дома на диване лежать

Размер з/п важен для всех работников. Но как работник заранее может определить свой размер премии, если премия для АУП и ИТР на усмотрение(решение) директора, а для рабочих ежемесячно до 250% к окладу? Т.е. ежемесячно премия разная у всех. Как может быть размер премии существенным условием тр.д., если он всегда разный?

[Тата13]

Как может быть размер премии существенным условием тр.д., если он всегда разный?

Вопрос: В случае изменения фиксированной (твердой) суммы премии в тр.д., будет ли это являться изменением существенных условий тр.д.?

Аноним, определитесь: фиксированная у Вас премия или нет.

А для меня, как работника, является существенным условием: будет премия (хоть какая-либо) или нет.

[Аноним223]

если у вас есть положение о депремировании значит премия обязательна! сами себя загнали в ловушку.
у нас положение о премировании, которым предусмотрены определенные условия, определяющие % премии вплоть до 0%. и в ТД оговорено, что премия выплачивается в соответствии с положением.
в результате поощрение либо есть либо нет, зато нет факта ЛИШЕНИЯ премии.

[_Mlle]

Положение о депремировании =)
Нельзя лишать работника выплат, в том числе премии. Можно лишь ее начислить в неполном размере.

[Joseph Kneht]

Аноним, существенным является условия оплаты труда, куда включаются не только размер оклада, но и порядок определения размера иных выплат. Порядок определения размера у вас определён и, следовательно, менять его можно только в порядке, предусмотренном для смены существенных условий договора.