Добрый день! подскажите, пожалуйста, как лучше оформить отказ директора-собственнка от заработной платы на период кризиса?))) и, вообще, можно ли оставить директора-собственника без зарплаты?)
Добрый день! подскажите, пожалуйста, как лучше оформить отказ директора-собственнка от заработной платы на период кризиса?))) и, вообще, можно ли оставить директора-собственника без зарплаты?)
Отпуск б/с + Поиск.
Best regards, Михаил
но ведь если он в отпуске, то подписывать документы не можетСообщение от mvf
Поиск.
Best regards, Михаил
Спасибо Вам, Добрый человек)))))
Отказаться от з/пл не может. Если придет ТИ - бдут вопросы - ей все равно кому не выплачивается з/пл - уборщице или самому диретору-собтсвннику - перед законом все равны. Заставит все выплатить. (разумеется, если не будет оформлен отпуск за вой счет). Отпуск за вой счет - тоже мало подходит (кто будет подписывать доккументы?). Если только директор будет работать, например, не каждый день или не 8 часов а 2 или 3 часа ..(разумеется, все нужно официально оформить) + понижение оклада всвязи с кризисом... Разные варианты есть, в принципе. Но работать и откзазаться от начисления официальной з/пл - не пройдет
Это еще что за формулировка? Понижение зар.платы в связи с уменьшением раб.дня можно. По ТК нельзя менять условия оплаты за одни и те же обязанности. В связи с кризисом уменьшаете ему обязанности, раб. день уменьшаете, т.к. обязанностей меньше и соответственно зар.плату.+ понижение оклада всвязи с кризисом...
лучше пусть хоть два часа через день работает,без его подписи вы как выкручиваться будете
напишет сам заяву-прошу перевести меня на неполный рабочий день(неделю) по графику такому-то и все
спасибо большое!!!!!!!!!!!! думаю,так и сделаем.
Работодатель не обязан воспрещать работнику посещать рабочее место и выполнять отдельные трудовые функции.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
