Тема: ??? Уход в очер.отпуск, потом - отпуск по уходу.

не то выделили... ясно, что размер любого расчётного периода равен году...

давайте посмотрим всю цепочку данного пункта:
"... не имел... отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период... средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период"

а теперь тоже самое, только в приложении к нашему случаю (в квадратных скобках):

"... не имел... отработанных дней за расчетный период [01.05.08-30.04.09] или за период, превышающий расчетный период [01.09.06-30.04.09]... средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период [01.09.05-31.08.06]"

Всё я поняла с этим расчётом. Объяснила главбуху.
Теперь хотелось бы узнать у вас про расчет среднего для Расчета пособия этой же даме с 23.06.09. Из чего будем брать средний?

а вот здесь уже работает не 922, а 375 - в нём сдвига не происходит... раз нет отработки ни в расчётном периоде, ни в текущем месяце, то идёт голимый оклад с РК без всяких надбавок, даже северных

а почему северные не накручиваем?

1. согласны, что речь в 375 идёт только об окладе?
если да - то какой оклад пробит в ШР и (или) в тд? с СН и РК или без оных?

без оных...
но! Районный коэффициент и процентную надбавку включают в состав выплат, которые учитываются при определении среднего заработка для расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. Об этом сказано в пп. "и" п. 2 и п. 20 Положения N 375.

да - включаются... но именно когда идёт расчёт из заработка и отработанного времени... если б сотр сообразил выйти на 1 день на работу непосредственно перед отпуском по уходу

а так работает суженный пункт против общего расчёта - нет отработки = идёт голый оклад... плюс 865 добавляет к нему РК

а всё остальное в пролёте

Сейчас звонила в ФСС.
Сказали, что средний для расчета пособия - оклад*1,4. Без СН. И РК не наш -1,5, а 1,4. (7000*1,4=9800 руб.) Ставим в средний для пособия.
Но! Самое печальное, что в средний отпуска по берем. и родам (второго) я поставила 16100 (7000 с РК1,5 и с СН1,8). Сейчас пересчитываю. Выходит разница в 31 тыс. рублей. Придётся её очередной отпуск направить полностью в погашение этой разницы... Жаль...

Вы пропустили мой совет? формально проставьте 8-ку перед отпуском по уходу

почему же пропустила? наоборот, прислушалась, да ещё и в местном ФСС уточнила. Всё про пособия до 1,5 лет понятно.
Я же говорю о б/л по беременности и родам, который был проведен в программе в декабре 2008 года. Я там поставила в таблице среднего - 16100 за декабрь 2008. А не 9800. Из-за этого теперь буду пересчитывать. Вот, что ужасно...
Сотрудницу мы уговорили выйти на 1 р/д после очередного отпуска до отпуска по уходу до 1,5 лет. Т.е. очередной отпуск - 13.05-18.06.09. Р/день - 19.06.09. Отпуск по уходу - с 22.06.09

ничего ужасного - пересчитывайте...

не ошибается только тот, кто ничего не делает

А можно ещё у вас узнать (уже неудобно вас отвлекать на мои мелочи).
Вот если она выйдет на 1 р/день - 19.06.09. Отпуск по уходу до 1,5 лет начнется с 22.06.09. Что программа напишет в расчете среднего по месяцам? Что-нибудь в суммах в этой табличке мне надо будет менять?

уфф... Вы поразительно невнимательны... ну с какого ... делаете разрыв в два лишних дня? Вы ж тогда в знаменатель поставите не 1 день, а три(!) и получите в три раза меньше СДЗ...

когда услышу, что 17-го июня прекратите очередной отпуск, 18-го будет рабочий день, а 19-го снова отпуск по уходу - тогда скажу как в ЗиКе сделать

кошмар... конечно, вы правы...простите... у меня сегодня из-за этих пособий голова кругом...
Значит так,
очередной отпуск до 18.06.09
р/день - 19.06.09
отпуск по уходу до 1,5 лет - с 20.06.09
так?

нет... 20-е июня суббота и ФСС заставит перебросить начало на 22-е

пожалуйста, прочтите разбивку дат в моём предыдущем посте

ясно!
Из календарных же дней берется расчет среднего для пособий? Т.е. будет делится на 3 дня?

в последний раз: религия не позволяет взять очередной отпуск по 17-е июня среду и выйти на один день в четверг на работу, а в пятницу 19-го уйти в отпуск по уходу?

Да нет, оно понятно... Теперь кадровик меня не может понять, поэтому и задаю такие дурацкие вопросы.
Ясно, будем с ней думать, как ей переделывать приказы...
Ещё раз, извините за нудные вопросы.
Спасибо.
Тогда как всё это сделать в ЗиКе? Из расчета того, что 17-го июня прекращается очередной отпуск, 18-го будет рабочий день, а 19-го снова отпуск по уходу.

проведите пока как есть док Начисление отпуска, Отпуск по уходу пока нулевой и введите док Начисление зарплаты для сотра... рассчитайте... в ЖР будут рассчитанные как надо записи Оплата по окладу, РК и СН для одного дня 18-го июня...

теперь зайдите в Отпуск по уходу и формально пока пробейте дату начала 01.07.09 - заполняйте вкладку среднего и удалите лишние пустые 11 строк...
вертайте назад дату начала отпуска по уходу на 19-е июня и проводите

Спасибо вам!
Вы меня просто спасли!