Контроль отработанных часов

[Аноним]

Короче, читайте ТК раздел 4. Особенно Главу 16. -это нормы времени
И Главу 20.-виды зп.
У вас же оклад 40часовой неделе, 5 рабочих дней - т.е. оклад по-дневной, и время соответственно считается в днях, а не в часах.
Если вы измеряете время работы в часах, то и должны в договорах писать оплату в нормо-часах,а не в днях. Теперь насчет переработок - если вы пропишете в нормо-часах и данная переработка уложится в нормо-часы данного месяца, то все окей, а если нет, то на переработку требуется приказ с указанием нормы оплаты данной переработки в нормо-часах.
Пример, фрезеровщик работает по договору смену с 8.00 до 17.00, требуется выполнить срочный заказ, на что ему надо еще 5 часов. Он согласен, подписал приказ о переработке. По приказу определяем 2 часа как первые сверхурочные и оплачиваем их с коэффициентом 1.4, а оставшиеся 3 как последующие и оплачиваем их с коэффициентом 2.
А если у вас работник пришел то к 10, то к 12, то и сверхурочные ему придется рассчитывать по особому. Так, что все пишите в договорах, если люди у вас такие честные и бескоростные (отлично, никто не побежит в ТИ по поводу наказаний за опоздание), то проблемы могут возникнуть с ФСС при оплате бл. А сейчас тем более, когда вышло внутреннее письмо отщательной проверке бл.