Контроль отработанных часов

[Виталий Кличко]

Итак, Виталий Кличко, у вас все-таки не почасовая оплата, а окладная???

Оклад. Выплата соответственно пропорционально отработаному времени.

... вам либо придется издать приказ о том, что люди переходят на оплату пропорцинально отработанному времени, либо переводить их на почасовую оплату соответственно определяя стоимость часа их работы...

В договоре так и написано, что пропорционально отработанному времени.

Недавно приходила ТИ и потребовала объяснения от одного нашего руководителя подразделения, который так же боролся с опозданиями, а в договорах стояла 40часовая рабочая неделя и 2 выходных. И оплата пропорционально отработанному времени, заставили переделать договора на почасовую оплату, исходя из месячной нормы рабочих часов, при 40часовой рабочей недели.

А журнальчики по отмечанию сотрудников ведут у нас охранники, а именно они расписываются прием-передача смены(сутки с 7,30 до 7,30) и далее сотрудники.

У нас никто не ведет, все сами расписываются. Под честное слово. И никто не спорит с этим. Ну просто всегда есть кто-то, кто видит врет человек или нет. и людям стыдно врать.

Переработки-недоработки только по предоставлению их боссов и табеля заполняют сами боссы.

Много информации и понял я только то, что:

Для расчета выплаты согласно бумажке о приходе/уходе необходимо сделать договор о почасовой оплате, а приписка о "пропорциональном соответствии выплаты количеству отработанного времени" фигня, которая ТИ не устраивает, если сотрудникам платят по расчету отработанного времени.


Не понял:
---То есть эта приписка, что пропорционально отработанному времени вообще бестолковая приписка, которая права на почасовой? читай пропорциональный, расчет не дает?
--Если кто-то отработал больше но не получил писменного разрешения от руководства, то время несанкционированной переработки не учитывается?

[Тата13]

Если кто-то отработал больше но не получил писменного разрешения от руководства, то время несанкционированной переработки не учитывается?

верно. Личная инициатива, не подтвержденная приказом о сверхурочной работе, оплате не подлежит

[Тата13]

приписка, что пропорционально отработанному времени вообще бестолковая приписка, которая права на почасовой? читай пропорциональный, расчет не дает?

непонятен вопрос.
Данное определение говорит о том, что если работнику установлен оклад и он часть месяца болел, отсутствовал, ..., то оплата за месяц будет исходя из оклада, но проп-но фактически отработанному времени. Иными словами, заплатят не весь оклад, а его часть, которая соответствует отработанному времени.

Если в трудовом договоре есть часовая ставка (вместо оклада), то смысла делать данные "приписки" нет только в том случае, если за какой-то день не надо оплатить минуты.

[Виталий Кличко]

верно. Личная инициатива, не подтвержденная приказом о сверхурочной работе, оплате не подлежит

Ясно, спасибо.

непонятен вопрос.
Данное определение говорит о том, что если работнику установлен оклад и он часть месяца болел, отсутствовал, ..., то оплата за месяц будет исходя из оклада, но проп-но фактически отработанному времени. Иными словами, заплатят не весь оклад, а его часть, которая соответствует отработанному времени.

Ага... то есть выходит, что приписка о пропорциональной оплате не дает права заплатить человеку меньше, если он отработал 4 часа вместо полного рабочего дня?

Если в трудовом договоре есть часовая ставка (вместо оклада), то смысла делать данные "приписки" нет только в том случае, если за какой-то день не надо оплатить минуты.

Простите не совсем понял?

[Аноним]

Короче, читайте ТК раздел 4. Особенно Главу 16. -это нормы времени
И Главу 20.-виды зп.
У вас же оклад 40часовой неделе, 5 рабочих дней - т.е. оклад по-дневной, и время соответственно считается в днях, а не в часах.
Если вы измеряете время работы в часах, то и должны в договорах писать оплату в нормо-часах,а не в днях. Теперь насчет переработок - если вы пропишете в нормо-часах и данная переработка уложится в нормо-часы данного месяца, то все окей, а если нет, то на переработку требуется приказ с указанием нормы оплаты данной переработки в нормо-часах.
Пример, фрезеровщик работает по договору смену с 8.00 до 17.00, требуется выполнить срочный заказ, на что ему надо еще 5 часов. Он согласен, подписал приказ о переработке. По приказу определяем 2 часа как первые сверхурочные и оплачиваем их с коэффициентом 1.4, а оставшиеся 3 как последующие и оплачиваем их с коэффициентом 2.
А если у вас работник пришел то к 10, то к 12, то и сверхурочные ему придется рассчитывать по особому. Так, что все пишите в договорах, если люди у вас такие честные и бескоростные (отлично, никто не побежит в ТИ по поводу наказаний за опоздание), то проблемы могут возникнуть с ФСС при оплате бл. А сейчас тем более, когда вышло внутреннее письмо отщательной проверке бл.