<p><strong>Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст. 122 Трудового
кодекса РФ). Продолжительность рабочего года и календарного года одинакова
- двенадцать месяцев. Различается только момент начала: календарный год начинается
1 января, а рабочий - со дня поступления на работу в конкретную организацию.
Но если какой-либо период времени не включается в стаж, дающий право на получение
ежегодного оплачиваемого отпуска, то окончание рабочего года соответственно
отодвигается на число дней этого периода. </strong></p>
<p align="right"><strong><a href="http://www.rg.ru/" target="_blank">Российская
газета</a> </strong> 14 мая 2004 г.</p>
<p>
<p align="center"><strong>Сколько месяцев надо отработать </strong></p>
<p>Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника
по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации (раньше
требовалось проработать одиннадцать месяцев). По соглашению сторон оплачиваемый
отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. </p>
<p>До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению
работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после
него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами. </p>
<p>Как видим, перечень этот незакрытый. Трудовой кодекс РФ предусматривает иные
случаи предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы:
по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его
жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной
работы в данной организации (ст. 123 Трудового кодекса РФ);
предоставление отпуска совместителю, поскольку указанный отпуск должен быть
предоставлен одновременно с отпуском по основному месту работы (ст. 286 Трудового
кодекса РФ). </p>
<p>Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков, установленной в данной организации. </p>
<p align="center"><strong>Кому - летом, кому - зимой </strong></p>
<p>Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых
отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым
работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации
не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Раньше, напомним,
график должен был быть утвержден не позднее 5 января текущего года. </p>
<p>График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/more?9434