Отпуск по уходу за ребнком

[Генук]

да нет Ш. смотрите - в законе прописано, что при совпадении стажей сотр сам выбирает один... здесь прокатит работа...
прокатывает также и пособие по основному табелю, а болеет или идёт в очередной отпуск как раз "совместитель"

разница с вашей логикой, господа, только в расчёте этих средних... мой расчёт приходит к выводу, что если болеет в неполную работу, то и б/л пойдёт только из неполного расчёта...
зато когда отпуск по уходу закончится - новая болезнь уже не будет брать в расчёт "чужую" неполноту, а только из полноты "основного" сотра...

[Генук]

Катерина, не придирайтесь к словам... на слэнге два табеля = двум строкам

[Шмымзик]

у меня сотрудница в полноценном отпуске по уходу )) Она не вынуждена работать. Так что вопросом с расчетом среднего я себе и голову пока забивать не буду...
Тем более, что в данный момент мне стал интересен другой вопрос - корректно ли будет обращаться к Вам, Генук, - просто как к Г.? Как Вы на это смотрите? )))))

[Генук]

спокойно
мои инициалы - Г.Я. - так что привычный к подколам

[Катерина1331]

не придирайтесь к словам... на слэнге два табеля = двум строкам

я не придираюсь. Просто за время работы меня научили отвечать на то, что спрашивают,т. е. что написали. А то когда перезваниваешь для уточнения вопроса, выясняется, что думали одно, написали другое, а имели третье.

[Генук]

привыкайте... я когда общаюсь по телефону с разными бухгалтерами - уже привык фильтровать

самое распространённое, когда декретом называют не БиР, а отпуск по уходу...

приходится объяснять историю слэнга... когда большевики совершили переворот, то в начале 20-х кинули рабочим конфетку - оплачиваемый отпуск по родам 7 дней до и 7 после... был издан по этому случаю Декрет Совнаркома... народ и прозвал БиР декретом...
а отпуск по уходу появился уже только при Брежневе (КЗоТ) - когда уже давно не было декретов

[Катерина1331]

привыкайте... я когда общаюсь по телефону с разными бухгалтерами - уже привык фильтровать

я быстрее их научу своему сленгу.
Спасибо за информацию о начале декрета и отпуска.

[Тата13]

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, получаю пособие, но работать не перестала, работаю там же на половину ставки. Положен ли мне ежегодный трудовой отпуск. Если да, как рассчитать отпускные. Зарплату брать за период на какой приходится период за который положен отпуск или за последние 12 месяцев?

Не положен очередной отпуск.

Поскольку, хоть Вы и работаете, находясь в отпуске по уходу, но ВЫ ЖЕ ТАМ НАХОДИТЕСЬ!!
Приказ на возможность работы звучит, как: разрешить Ивановой во время отпуска по уходу... выйти на неполный рабочий день...
Оформление отпуска по уходу первично перед фактом работы.

Со всеми вытекающими последствиями. Предприятие просто дает Вам возможность подработать в свободное время. И если у Вас будет б/л в эти часы, то оплатим б/л, но пропорционально времени работы. Т.к. пол-дня (пример) будет пособие по уходу.
А вот стажа для очередного отпуска не заработаете. ТК не позволит.

И, заметьте, в Т-2 у Вас должно быть отмечено, что Вы находитесь в отпуске по уходу. С вытекающими последствиями.
Тогда откуда возьмется стаж для очередного отпуска?

[Катерина1331]

Тата13, солнце моё, положен отпуск. И неполная работа -это не подарок от предприятия, а работа. А за работу положен отпуск.

[Генук]

зырк... зырк...

[Катерина1331]

Генук, лишь бы написать, советуй

[Тата13]

Катерина1331, солнце я, но не Ваше.

Просто ТК читаю. Работа такая, обязывает.

Утверждаете, что за работу во время отпуска по уходу положен очередной отпуск - выложите статью закона на всеобщее обозрение.

[Генук]

Катерина, прочтите, пожалуйста, всю ветку...

то, что положен отпуск и даже б/л во время отпуска по уходу уже давно выяснили...

осталось разногласие в расчёте суммы этих средних

[Катерина1331]

Генук, а вы прочтите п.68

[Генук]

это Тата погорячилась... пятница... бывает-с...

[Катерина1331]

Тата13, когда читали ТК, на ст. 93 не наткнулись, там в последнем абзаце ясно написано:
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

[Катерина1331]

Генук, если бы, а то ещё бочки катит.

[Тата13]

то, что положен отпуск и даже б/л во время отпуска по уходу уже давно выяснили

Ну, коллеги, не погорячилась. А просто не согласна, о чем и говорю.
То, что решил народ, законодатель не подтверждает. А потому - не применимо

[Генук]

да ладно... вы ж обе москвички... должны супротив питерюг заедино... так сказать...

[Тата13]

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности

Абсолютно верно. Но мухи отдельно, ...
Предлагаете при чтении ст. 93 забыть о ст. 121? У меня не получается.
Или вписать в нее Ваши исключения?

[Генук]

ну тогда просуммируем...

1. подавляющее большинство считает основой именно работу на неполный день, а отпуск служит лишь обоснованием пособий

2. Тата считает основой именно отпуск по уходу

3. Генук держится золотой середины: два табеля с независимым расчётом

[Катерина1331]

ст. 121 В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
Где нарушение?

[Тата13]

основой именно работу на неполный день, а отпуск служит лишь обоснованием пособий

не получится. Смотрите хронологию событий.
1. б/л - декрет
2. Заявление на отпуск по уходу.
3. Слезное заявление - разрешите поработать во время отпуска. Есть свободное время + деньги нужны.

Спасибо законодателю - разрешает, да еще с частичным сохранением пособия. Матерей жалеет.

А далее - ст. 121 ТК РФ.

А если хотите получить стаж для отпуска, напишите заявление на выход на работу, т.е. окончание отпуска по уходу (не надо в нем числиться) + на неполный день (если нет возможности полностый работать). И опять все будет по закону

[Генук]

Тата, повторю для Вас ранее приведённый оселок... интересен Ваш ответ...

давайте для ясности так... сотр принят 01.01.08 на 20000
Январь 20000
Февраль 20000
Март 20000
Апрель 20000
Май 20000
Июнь 20000
... т.е. полгода работал и ушёл на Бир 01.07.08-30.11.08
Июль -
Август -
Сентябрь -
Октябрь -
Ноябрь -
... с декабря на полставки + пособие
Декабрь 10000
Январь заболел

что пойдёт в числитель среднедневного для б/л?
а) 130000 (один табель)
б) 120000 (два табеля - болеет только основной)
в) 10000 (два табеля - болеет полставочник)

[Тата13]

А Вы когда-нибудь заполняли статистические формы П-4?

Там женщины, находящиеся в отпуске по уходу, учитываются однозначно. Без вариантов - работает/не работает.

Числишься в отпуске - не надо никого обманывать.

[Чиж]

вы ж обе москвички... должны супротив питерюг заедино... так сказать...

Я к москвичкам не примазываюсь, а насчет вас, питерских, однозначно скажу: у вас там, в Питере, какая-то инфекция насчет двух табелей...
У ЮМа тоже идея как-то была..))

[Катерина1331]

Я в работе использую закон, а статистика - это не закон, это информация.
ст. 121 п. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста; - это для тех, кто фактически не работает, а находится в отпуске.

[Тата13]

насчет табеля при работе во время отпуска по уходу.

Табель должен быть один. Мы же указываем в табеле в один день - явка 12, сверхур. 8, ночные 6...
Здесь также. В один день вписываем: ОЖ - 4 часа, Явка- 4 часа. Ничего особенного.

[Шмымзик]

а насчет вас, питерских, однозначно скажу: у вас там, в Питере, какая-то инфекция насчет двух табелей...

а вот не надо огульно всех под одну гребенку!!

[Чиж]

Шмымзик, а ты вообще из Брандашмыговки!