Катерина1331, какой датой у Вас пройдет приказ, что женщина вышла из отпуска по уходу и приступила к обычному режиму работы?это для тех, кто фактически не работает, а находится в отпуске.
Правильно, после подачи соответствующего заявления. Заявление, приказ были?
Если нет, женщина считается находящейся в отпуске.
Представьте статью закона, говорящую об обратном.
Тата13, зря спорите.))
Чиж, не спорю .
Не хочу, чтобы ВСЕ прочитавшие огульно руководствовались мнением большинства
Каждый решает для себя сам. Как и отвечает за все сам
Генук, еще насчет табеля.
Каждому трудовому договору человека соответствует один "табельный день". И вписывайте туда, что угодно.
Пример: 3 часа - командировка (местная, так бывает), 5 - явка, 3- сверх, 1 - ночные, 3- вечерние....
Просто надо полностью расписать, как был отработан день в часах.
Тата13, сотрудница вышла на неполный рабочий режим, и при этом писала заявление, иначе как ей платили з/п?
Тата, так какой вариант в примере из трёх будет Ваш?
сотрудница написала заявление: разрешить работать во время нахождения в отпуске по уходу на основании ст. 256 ТК РФ.при этом писала заявление, иначе как ей платили з/п
Заметьте, она не попросила, чтобы Вы прекратили считать ее числящейся в этом отпуске. Она не хочет уходить из него. То, что ей выгодно находиться в отпуске и работать - это нас не касается. Но она находится в отпуске с вытекающими последствиями (согласно ТК РФ).
Опять же спрашиваю, личную карточку Т-2 видели? (ну, если со статистикой не дружите), сведения об отпуске заполняли?
Последний раз редактировалось Тата13; 22.05.2009 в 16:49.
а насчёт ОЖ-4 полный бред
где написано?а насчёт ОЖ-4 полный бред
мы не оплачиваем женщине отпуск по уходу в той части, в которой она получает зарплату.
Даем ей заработать большую сумму.
Есть предложения сделать по-другому?
Тата13, фактически у нас заявление пишут так:
Я, такая-то, находясь в отпуске по уходу за ребёнком выхожу на работу на условиях неполного рабочего дня.
Здесь отсутствует слёзность и разрешение работать.
а табель видели, где указываются часы её работы?Опять же спрашиваю, личную карточку Т-2 видели
1. Значит, сотрудница все-таки в отпуске.находясь в отпуске по уходу за ребёнком
2. Ст.256 ТК говорит (практически, гласит): по заявлению женщины... они МОГУТ РАБОТАТЬ...
И нельзя написать: я, такая-то выхожу. Работодатель должен вам позволить выйти.
В общем случае: на это место может быть принят другой человек на срочный договор на время отпуска по уходу. И чтобы нового сотрудника уволить, женщине придется официально покинуть отпуск по уходу, т.е. выйти из него совсем, с потерей пособия. Вот тогда и стаж для очередного отпуска заработаете. По закону.
А пока надо радоваться тому, что позволено подработать.
ТК РФ пишется для общих вариантов, а не под конкретную фирму. Это я к тому, если Вы станете утверждать, что не заключили срочных договоров.
Последний раз редактировалось Тата13; 22.05.2009 в 17:12.
Генук, к вопросу о Ваших вариантах.
Не совсем все понятно с вопросом.
Но если речь идет о том, учитывать ли сотруднику з/пл до перехода на неполный день или нет, при расчете среднего, то ответ однозначный. Конечно, да.
Есть один сотрудник, один трудовой договор.
И не важно, как он работает: суммированный учет, потом переведен на обычный, потом неполное время, потом опять суммир..., декрет, б/л, отпуск, адм, .....
Есть з/пл - надо учитывать. Главное, правильно это сделать.
Катерина1331, а на каком основании Вы не указали в том табеле, что женщина находится в отпуске по уходу? Были обязаны это сделать.а табель видели, где указываются часы её работы?
Был приказ на отзыв ее оттуда? Или ее личное заявление?
А если не указали в табеле, что есть отпуск по уходу, то на каком основании платите ей пособие?
В соответствии с ч. 3 ст. 256 ТК РФ женщина, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Исходя из ч. 1 ст. 93 ТК РФ работник и работодатель как при приеме на работу, так и впоследствии могут включить в условия трудового договора условие о неполном рабочем дне (смене) или неполной рабочей неделе.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).
Кроме того, вопросы применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, регулируются Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.80 N 111/8-51. Данный нормативный акт применяется в части, не противоречащей ТК РФ.
Анализ указанных норм позволяет сделать вывод, что право на неполное рабочее время женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, гарантировано ст. 256 ТК РФ, при этом такой режим рабочего времени предоставляется именно по той должности, которую она занимает.
Бред собачий!в срочном надо указывать до выхода заменяемого сотрудникана это место может быть принят другой человек на срочный договор на время отпуска по уходу.можете не увольнять, а взять на оставшееся времячтобы нового сотрудника уволитьзакон предлагает вариантыИ чтобы нового сотрудника уволить, женщине придется официально покинуть отпуск по уходу, т.е. выйти из него совсем, с потерей пособия.
Катерина1331, да верно Вы все написали в №105. Справедливо.
Неверно только одно утверждение - что период работы во время отпуска по уходу дает стаж для исчисления очередного отпуска. Вот это противоречит ТК РФ.
Хочешь работать в отпуске по уходу - работай, но не требуй за это предоставления очередного отпуска
вот как вы осчастливываете своих сотрудницА пока надо радоваться тому, что позволено подработать.заключали.Вы станете утверждать, что не заключили срочных договоров
так она и работает!Хочешь работать в отпуске по уходу - работай
вторая строка, где указывается её нахождение в отпуске по уходуна каком основании Вы не указали в том табеле, что женщина находится в отпуске по уходу
А где у вас гарантии, что у сотрудницы ребенок не заболеет, она не бросит подрабатывать и не вернется в свой отпуск полностью?в срочном надо указывать до выхода заменяемого сотрудника
Это не бред. Это - ТК.
В перепалке участвуйте единолично. Отслеживать нет возможности.
Только ответьте
А если не указали в табеле, что есть отпуск по уходу, то на каком основании платите ей пособие?
1. Если ребёнок заболеет, то она имеет право на пособие по уходу за заболевшим ребёнком.
2. в табеле всё указано.
а как всё гладко и логично у меня...
одна строка табеля:
ОЖ ОЖ ОЖ ОЖ ОЖ ОЖ ОЖ
вторая строка табеля:
4 4 4 4 4 В В
всё видно: сотр временно не работает - свободная ставка (как в Макдональдсе - свободная касса)
если сотр в чистом отпуске - ставку может занять новый сотр на срочном договоре... а так полставки занимает декретница и чётко видно, что свободны уже только полштатки... приспичит - ту же должность без изменения ШР может занять новый срочник, но только полставки
В перепалке участвуйте единолично.
Генук,
почти все так, только в одной строке напротив одной фамилии, в одной клеточке, но в большой и красивой.
ОЖ/Я 4
И сразу все ясно - в отпуске, + на неполном рабочем дне. Законно. Пособие положено. Очередной отпуск за это время работы - нет
Последний раз редактировалось Тата13; 22.05.2009 в 17:37.
и моя логика неминуемо приводит к следующему расчёту среднего заработка:
1. если средний внутри неполной работы, то исключительно и в отпуск или болеет неполноработник - расчёт идёт из накопленных четвёрок без разбавления старыми основными восьмёрками
2. если средний после окончания неполной работы и выхода из отпуска, то и расчёт идёт за выкидышем всего периода четвёрок - исключительно из старых и новых восьмёрок
Генук, на расчет среднего не влияет режим работы.
Да, при расчете отпуска он за полную отработанную 8 или 4 получит свои 29,4. В итоге будет немного меньше средний, чем работал бы всегда по 8 часов. И что? Расчет произведем в соответствии с законом.
У нас нет оснований не учитывать какие-либо периоды, если в них было начисление з/пл. Или выкидывать неугодные куски из периода.
У Вас есть? Закон - на стол!!
Последний раз редактировалось Тата13; 22.05.2009 в 17:44.
тык-с... читаю я вас, читаю... и думаю - если что, буду принимать по отдельному ТД на совместительство.
Шмымзик, а Ваша позиция какова?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
