Тема: Как оформить трудовую книжку?

Помогите, пожалуйста!
Работала на Фирме1 главбухом - постоянное место работы. с 18 марта 2009г. по совместительству на 0,5 ставки работаю на Фирме2 тоже главбухом (по трудовому договору), продолжая работать на Фирме1. 02 апреля уволилась с Фирмы1, и, соответственно, на Фирме2 с 03 апреля перехожу на полную рабочую ставку и основное место работы. Записи в трудовой книжке - "уволена 02 апреля". Как оформить трудовую книжку на Фирму2, где нужно написать, что принята главбухом с 03 апреля по приказу...? Но в приказе от 03 апреля я переведена на полную рабочую ставку, а принята приказом от 18 марта по совместительству.

Сообщение от Белка ТНТ

а надо было уволить с совместительства и принять на основное место работы. И тогда никаких вопросов с заполнением трудовой книжки не возникло бы

А такое возможно?

Спасибо!

А такое возможно?

к сожалению, бухгалтера, чтобы облегчить свою участь, предлагают увольнять и заново принимать сотрудника, чем делать перевод.

к сожалению, бухгалтера, чтобы облегчить свою участь, предлагают увольнять и заново принимать сотрудника, чем делать перевод.

Катерина1331, а каким образом Вы предлагаете оформлять такой перевод в трудовой книжке? Этот перевод-нечто теоритическое. А есть еще практика.

http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=228808
я согласна там с п. 2 и 4

Сообщение от бух2007

Катерина1331, а каким образом Вы предлагаете оформлять такой перевод в трудовой книжке? Этот перевод-нечто теоритическое. А есть еще практика.

У меня была такая ситуация. В трудовой:
1. Принята главбухом в бухгалтерию по совместительству.
2 Переведена с должности главбух по совместительству на основное место работы.

1. Принята главбухом в бухгалтерию по совместительству.

Вот эту запись кто делал?

Сообщение от бух2007

Вот эту запись кто делал?

Кадровик.

А то что после увольнения передвигается период для отпуска?

А то что после увольнения передвигается период для отпуска?

Он не передвигается. А начинается заново. Но ведь при увольнении КНО выплачивается.

может я хочу уйти в уже определенное время, а из-за увольнения теряю право. И зачем мне сейчас КНО, которое мне нужно будет только в отпуске.
Короче, дайте людям самим решать, увольняться или переводиться. Не надо им навязывать свои облегченные варианты.

Не надо им навязывать свои облегченные варианты.

Предлагаете своим вариантом испортить им трудовую книжку?
Сейчас с отпуском проблем не будет- потом с пенсией начнутся проблемы.

Видела я разные трудовые, и ничего, люди и пенсию получают, и ПФР не много при этом выступает. Если захотеть, то можно к каждой запятой придраться. А трудовая заполняется по инструкции заполнения трудовых книжек.

А трудовая заполняется по инструкции заполнения трудовых книжек.

Совершенно верно. И согласно инструкции основание для записи в ТК должно четко соостветствовать приказу. А приказ на перевод указывать при записи о приеме-неправильно.

и уйдете согласно графика отпусков. Никто не запрещает уйти на следующий день после принятия на работу.

расскажите это упёртым дирам, которые отпустят только через 6 месяцев.

данный сотрудник есть в графике отпусков

подпись с ознакомлением когда поставлена? после этой даты по вашим докам он уволен, значит все права, приобретённые до увольнения теряются.

как в приказе, переведена с совместительства на основную работу.

запись о приеме по совместительству

пишется по желанию сотрудника

Сообщение от Белка ТНТ

очень редко встречается такое желание.

И в вопросе автора таковая запись отсутствует. И как же ей быть? Бежать на прежнюю фирму признавать запись об увольнении недействительной, делать запись о приеме на работу по совместительству, затем запись об увольнении и затем столь любимую вами запись о переводе?

Да уж, действительно, околесица какая-то!!! Но в моем случае, действительно, в трудовой нет никакой записи о приеме на совместительство. Поэтому, скорее всего, уволюсь по совместительству, а затем приказ о приеме с 03 апреля (на основании которого и будет запись в трудовой книжке). А что касается отпуска, то этот вопрос, я думаю, решаемый (директора и вправду все разные и я смогу договориться и так.)

А за все высказанные мнения спасибо.

А может быть еще составить договор на совместительство конкретно с 18 марта по 02 апреля (договор составлялся бессрочный). Может быть у меня уже изначально такие сроки устанавливались! И по истечении срока договора - увольнение? А с 03 апреля составить другой договор на основное место работы и на полную рабочую ставку?
Т.к. перевод скорее всего так и так не получится (неразбериха с приказами получится).
Как вы считаете?