Помогите пожалуйста расчитать КНО.
Работник принят на работу по совместительству 06.03.09г. и уволился 17.04.09г.
Оклад 10000,00 руб.
1) Какой расчетный период брать?
2) Как посчитать КНО если март и апрель не были отработаны полностью?
Помогите пожалуйста расчитать КНО.
Работник принят на работу по совместительству 06.03.09г. и уволился 17.04.09г.
Оклад 10000,00 руб.
1) Какой расчетный период брать?
2) Как посчитать КНО если март и апрель не были отработаны полностью?
если в месяце отработано более 14 дней он берется полностью, значит в ашем случае нао брать 2,33*2=4,66.
Хочешь победить? ну так начни хотя бы играть....
Екатерина80, а почему только сейачс КНО считаем?
olesya_k_81, точно 14? не 15 разве?если в месяце отработано более 14 дней он берется полностью
мартКакой расчетный период брать?
с 06.03 по 05.04 - 1 месяцКак посчитать КНО если март и апрель не были отработаны полностью?
с 06.04. по 17.04 - 12 дней
соответственно компенсация за 1 месяц, то есть за 2,33 дня
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
10000/21*17=3333,33 - з/п за март
Кол-во дней отпуска=28/12*1=2,33 дня
СДЗ = 3333,33/((29,4/31*26)*29,4=19,93
КНО = 19,93*2,33=46,43
Числитель = 10000 * 17/21 = 8095.24
Знаменатель = 29.4 *26/31 = 24.66
СДЗ = 8095.24 / 24.66 = 328.27
КНО = 328.27 * 2.33 = 764.87
Добрый день уважаемые формучане! подскажите пожалуйста, если сотрудник работает по совместительству с 17.11.08. с 01.01.09 по 31.01.09 был в отпске без содержания по заявлению а с 01.06.09 по 18.10.09 уходит в декретный отпуск. а после декретного планирует увольиться. Помогите расчитать КНО? меня интересует, можно ли тут вообще начислить КНО (т.к был целый месяц отпуска, но без содержания) и какие месяцы брать в расчет? декретный явно не входит в расчетный период, ведь?? Заранее благодарна вам за помощь
Блин, все верно Генук, у меня что то с калькулятором! Сейчас свои же расчеты проверяю и цифра совсем другая получается!!! Вы как всегда правы!!!
Извините пожалуйста, а почему 26 дней, а не отработанные 17
А разве вот так неверно:
10000,00/31*17=8095,24
СДЗ=8095,24/(29.4*1+17)=174.47
КНО=174.47*2,33=406,51
Проверьте пожалуйста.
а чего проверять? Вы зачем в знаменатель для неполного марта запихнули 46.4 дня? где ж Вы столько дней в одном месяце видели? на Юпитере или Сатурне?
Объясните пожалуйста, Знаменатель = 29.4 *26/31 = 24.66, что это такое?
Ничего не понимаю....
это кол-во календарных дней отработанных сотрудником в мартеОбъясните пожалуйста, Знаменатель = 29.4 *26/31 = 24.66, что это такое?
Ничего не понимаю....
Сорри, сорри.
Ура!!!!! доперло наконец)))
Большое спасибо!
23 24 25 26 27 28 01
02 03 04 05 06 07 08
09 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 31
цитирую 922:
"Количество календарных дней в неполном календарном месяце [март]рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца [31] и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. [26]"
Я понимю, что влезла не в свою тему, но может все таки кто нить мне подскажет по моему вопросу?
17.11.08 - 18.10.09 0г 11м 2д
СтажКНО = 11м 2д - 1м + 14д = 10м 16д = 11м
ДнейКНО = 28 * 11/12 = 25.67
Срок работы, входящий в стаж для отпуска, - 11 месяцев. Значит, по п 28 "Правил об очередных и дополнительных отпусках" компенсации подлежат 28 дней отпуска.
Последний раз редактировалось Просто Таша; 21.05.2009 в 09:01.
Извините, я не поняла - это мне ответ?...а можно подробнее, если все таки мне. т.е. я включаю в расчет КНО 11 мес??? и декретный и отпуск без содержания? как же так? ведь декретный это тоже своего рода отпуск..Сообщение от Просто Таша
Ирина555, а 121 ст ТК Вы не читали?http://wiki.klerk.ru/index.php/TK/Glava_19/Article_121/
Отпуск по беременности и родам входит в стаж, дающий право на отпуск, так же, как больничный, очередной отпуск. А вот из отпуска без содержания в стаж для отпуска/КНО, входят только 14 дней. Генук в своем посте привел подробный расчет стажа Вашей сотрудницы.
Последний раз редактировалось Просто Таша; 21.05.2009 в 09:07.
декрет включается полностью, а за свой счёт - свыше 14 дней в рабочем году, что я и показал: 1м - 14д
Таша, ни в коем случае... грубейшая ошибка приравнивать к 1г округлённые 11м!
строго исчисленный стаж с 11м по 12м 14д приравнивается к 1г
а 10м 29д дадут строго 11м
это даже не обсуждается - это просто очевидно
Генук, тогда я чего-то не поняла. Если 10 м 16 дней дают строго 11 месяцев стажа, дающего право на отпуск, то
"28. При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию."
Или нужно именно без округлений наработать 11 месяцев?
естественно! только без округления - ведь надо проработать не менее 11м
остался только один тонкий вопрос - как быть с длинными стажами типа:
1г 11м 14д
2г 11м 14д
...
здесь есть поле для дискуссии... лично моё мнение, что это всё-таки не год, а 11м... ведь, на мой взгляд, п.28 Правил ориентирован только на 0г 11м
угу, надо будет почитать-покопаться
хм... обычно за такими славословиями следует просьба об одолжении взаймы...
спешу предупредить - я сегодня не при деньгах...
вовсе нет. просто выражаю вам свою благодарность. хотя... теперь буду знать, как надо "подъехать", что бы в долг дали
Еще вопросик возник по ходу расчета, теперь про среднедневной заработок: начислено: нояб. 3629,47
дек. 6896,0
январь - 0 (отпуск без зп)
февраль - 6896,0
март - 11 500,00
апрель - 11500,00
май - 11 500,00
июнь, июль, август, сентябрь и по 18 октября - декрет. Вопрос: при расчете среднедневного заработка берется зп по штатному расписанию? или ничего не берется? какую сумму фактрически начисленного зарботка брать при расчете КНО? и какое количество дней? (январь включать в расчет?)
Предполагаю, что надо сделать вот так:
с учетом того что зп не менялась в течение декретного, тогда:
(нояб -3629,47)+(с дек. по сент. - 94 292) + (окт (сколько???, ведь не полный месяц)) / 10мес*29,4+13дн(нояб) + 18 дн(окт)= 3629,47+94 292 + зп за окт /325дн = средндневн заработок. верно? вопрос только в том, какую сумму ставить в окт (если вообще ставить) Прошу прощения за такой сумбур, но честно сама уже запуталась
Знаете, я кажется тут назадавала кучу глупых вопросов...
ведь во время декретного отпуска тоже были выплаты - это декретный. наверное его надо включать в расчет, а не зп по штатному расписанию? и только что прочла положения о среднем заработке:По общему правилу расчетный период равен 12 месяцам (с 1-го до 1-го числа), предшествующим моменту выплаты. И только для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск расчетный период другой — 3 календарных месяца (п. 3 Положения о среднем заработке). т.е. мне не нужно считать за весь год, а только за последние 3 мес? а если послдений месяц не полный - окт, тогда 29,6+29,6+18 = 77,2 ?
1. приведите заработок октября
2. что за отклонения были в ноябре, декабре и феврале? точные даты начала и конца
значит начисления за весь период:
нояб - 3629,47 (устроена с 17.11.08)
декабрь - 6896,0 (полная зп за месяц)
январь - 0 (отпуск)
февраль - 6896,0 (полная за за месяц)
март - 11 500,0 (повысили зп)
апрель - 11 500,0
май - 11 500,0
июнь - 9497,70 (расчет пособия по беременности и родам)
Июль - 9814,29
Август - 9814,29
Сентябрь - 9497,70
Октябрь по 18.10.09 - 5698,62
с 19.10.09 заявлние на увольнение.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
