премирование

[Роман_ст]

Подскажите, пжлста!
Если в ШР указаны оклады, а премии начисляются всем сотрудникам по результатам деятельности за отчетный месяц, причем всем по разным критериям (менеджерам, руководству, логистам) и в разных, ессно, суммах. Система премирования сложная - где процент, где бонус (сумма фиксированная + за перевыполнение показателя), т.е. в ШР и ТД не прорпишешь... Можно прописать все в Положении о премировании, но достаточно ли этого, или обяз-но надо писать ежемесячно приказы о премировании со списком сотрудников? проблема в том, что информация по з/п конфиденциальна, типа не должны знать з/п друг друга и т.д. Что делать? писать кучу приказов (на каждого)?
спасибо!

[Белка ТНТ]

Можно прописать все в Положении о премировании

конечно и даже нужно.

обяз-но надо писать ежемесячно приказы о премировании со списком сотрудников?

приказы обязательны, но не обязательно со списком. Можете хоть на каждого приказ делать, хоть по отделам

[Роман_ст]

Т.е. получается, что каждый месяц штук 20 приказов под роспись каждому сотруднику, чтоб не подглядел в "чужой" приказ ?
А с диром и коммерцом как? Сами на себя приказы подписывают?

[Белка ТНТ]

А с диром и коммерцом как? Сами на себя приказы подписывают?

кто подписывает все остальные приказы? Дир или комерц?
Вот он же и подписывает и на себя

[Белка ТНТ]

получается, что каждый месяц штук 20 приказов под роспись каждому сотруднику

ну коли сами так зашифровались, то так и придется делать

[Роман_ст]

Ну збазиба
А требуют ли при проверках помимо приказов еще и "экономическое обоснавание" такой премии: результаты менеджера (продал в рублях/штуках/литрах по отдельным товарам столько-то, что превышает (не превышает план на месяц и т.п.) в виде отчета, планы опять же по идее надо приказом утверждать, хе-хе, в конце месяца на следующий
В положении то прописано - в случае выполнения/не выполнения платить не платить такой то бонус, а фактически: менеджер выполнил план продаж по водке, а по ирискам - не выполнил, а в целом - фирма выполнила совокупный план, и за это все дружненько получили бонус еще одного вида. Получается, на каждую з/п - увесистый томик обоснований, аудит грозит - снимут вам иначе все с затрат со всеми вытекающими

[Белка ТНТ]

А требуют ли при проверках помимо приказов еще и "экономическое обоснавание" такой премии

у меня не требовали во время последней. Смотрели положение об оплате труда, положение о премировании, ПВТР, кол.договор

аудит грозит

я не знаю какой у вас аудит, а на своем опыте скажу, что не всякий аудит надо слушать.

У вас же налоги начислены и уплачены с премий?

[Роман_ст]

Да, ЕСН и НДФЛ платятся! Скажите, а у
Вас это разные Положения? а ТД сотрудников смотрели, или это по части труд/инспекторов?
Спасибо!

[Белка ТНТ]

да это все разные положения

а ТД сотрудников смотрели

смотрели чтобы была ссылка на эти положения

[Роман_ст]

Уважаемая Белка_ТНТ! как человек опытный, скажите, могут проверяющие внезапно нагрянуть или предупреждают сначала? А то мне столько надо "причесать".
приходилось ли Вам зарплатные дела задним числом приводить в соответствие?

[Белка ТНТ]

могут проверяющие внезапно нагрянуть или предупреждают сначала?

меня всегда предупреждали заранее по телефону (примерно за неделю), а потом уж они приходили.

приходилось ли Вам зарплатные дела задним числом приводить в соответствие?

конкретно что?

[Роман_ст]

меня всегда предупреждали заранее по телефону (примерно за неделю), а потом уж они приходили.


конкретно что?

Ну например у нас система премирования только устаканилась (нарезка планов, анализ факта и т.п.), до этого работу оценивали субъективно, вроде: этот менеджер напрягался, а тот - не очень, поэтому первому мы повысим с текущего месяца з/п на столько-то, а второму оставим как прежде. теперь надо за те месяцы как-то оформить приказы, только не ясно что в них писать - з/п то была не завязана на конкретные результаты.
И еще ? - как можно в ШР отразить сдельную систему оплаты труда: когда есть % от выручки, но он разный в зависимости от выполнения, перевыполнения и недовыполнения плана?
Спасибо!

[Белка ТНТ]

поэтому первому мы повысим с текущего месяца з/п на столько-то, а второму оставим как прежде.

если речь идет именно о повышении оклада, то вы не обязаны одновременно всем и одинакового повышать оклад. Главное оформить все доп.соглашением к трудовому договору.

теперь надо за те месяцы как-то оформить приказы

еще раз повторюсь, что если повышали именно оклады, то надо не только приказы, но и доп.соглашение к ТД.

[Роман_ст]

А если в организации больше 100 чел?
Застрелюсь млин

[Белка ТНТ]

Роман_ст, вы им что оклады ежемесячно меняете?

[Роман_ст]

Нет, я о другом уже.
Есть организация с большим штатом, а там ТД у многих старые, с указанием каких-то разрядов по ЕТС и допов к ним нет.

[Белка ТНТ]

Роман_ст, ну в организации с большим штатом наверное есть кадровик, и может не один ,который за свою работу получает зарплату?