<blockquote></blockquote><p>Источник:&nbsp; <strong>Учебный Центр <a href="http://www.bigsoil.ru/">компании &laquo;БИГ-СОИЛ&raquo;</a></strong><strong> </strong></p><blockquote><p>С 25 октября 2008 года командировки работников, как по России, так и за рубеж, оформляются в новом порядке, в соответствии с Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749. Документ снимает многие ранее спорные и неурегулированные вопросы, связанные с командировками работников.</p></blockquote><p>Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом. Таково требование<a name="статья_168">ст. 168 Трудового кодекса РФ</a>.<br />Работодатель обязан возмещать работнику, направленному в служебную командировку: расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), иные расходы, произведенные работником с разрешения работодателя.</p><p>Ранее организации, направлявшие работников в командировки, вынуждены были руководствоваться Инструкцией Минфина СССР, Государственного Комитета СССР по труду и социальным вопросам, ВЦСПС № 62 от 07.04.88 &quot;О служебных командировках в пределах СССР&quot;.</p><p>С 25.10.08 вступило в действие постановление Правительства РФ № 749 от 13.10.08 &quot;Об особенностях направления работников в служебные командировки&quot;, утвердившее одноименное Положение. Этим новым документом были уточнены формулировки и расширены некоторые требования, содержавшиеся в Инструкции № 62. В новом Положении определение командировки дополнено. Командировкой также признается поездка работника, направляемого в обособленное подразделение командирующей организации, находящееся вне места постоянной работы.</p><p>Дополнен перечень расходов, возмещаемых командированному работнику. Ранее можно было возмещать расходы по найму жилого помещения и проезду к месту командировки и обратно к месту постоянной работы, а также выплачивать суточные. Сейчас наряду с перечисленными расходами работнику возмещаются и иные расходы, произведенные им с разрешения руководителя организации, к ним относятся:<br />- оплата багажа,<br />- услуг связи,<br />- услуги залов официальных лиц и делегаций,<br />- услуги автостоянок,<br />- услуги камеры хранения и другие.</p><p>Эти расходы не ограничиваются никакими нормами, и возмещаются работнику в их фактическом размере, при условии представления соответствующих документов. Рассмотрим услуги залов официальных лиц и делегаций. Данными услугами пользуются отдельные категории федеральных государственных гражданских служащих. Пунктом 23 Указа №813, указано, что перечень должностей гражданской службы, замещение которых дает право пользования залами официальных лиц и делегаций, утверждает Президент Российской Федерации.</p>

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles/?149530