Продажа мобильного телефона сотруднику

[RedCat]

Здравствуйте.
Фирма на свое имя купила мобильный телефон, который отдала в пользование своему сотруднику. Сотрудник, увольняется и изъявил желание этот телефон забрать себе с выплатой стоимости телефона.
Я правильно понимаю, что наличными он в принципе может вернуть в кассу, но у нас нет кассового аппарата. Или лучше удержать стоимость из з/п?
А затем я должна сделать сторно проводки по списанию стоимости этого телефона на расходы, которая была сделана в момент передачи телефона сотруднику, и восстановить НДС?
А потом провожу этот телефон как реализацию, только через 91 счет? НДС надо начислять?
Что упустила?

[gordana]

лучше удержать стоимость из з/п?

по его заявлению.

сделать сторно проводки по списанию стоимости этого телефона на расходы, которая была сделана в момент передачи телефона сотруднику

10 /91.1 на сумму = стоимость телефона - амортизация

восстановить НДС

не надо, реализация телефона обложится НДС.

[Январь]

А затем я должна сделать сторно проводки по списанию стоимости этого телефона на расходы, которая была сделана в момент передачи телефона сотруднику, и восстановить НДС?

Зачем это делать? Просто при продаже себестоимость будет равна нулю. НДС надо начислить.

лучше удержать стоимость из з/п?

Да, по заявлению его

[RedCat]

Зачем это делать? Просто при продаже себестоимость будет равна нулю. НДС надо начислить.

а могу я продажную стоимость указать такую же, по которой покупала его?

[Январь]

а могу я продажную стоимость указать такую же, по которой покупала его?

Можно и такую, можно меньше или больше. Как договоритесь. Только телефон то теперь б/у, меньше стоить должен

[RedCat]

Только телефон то теперь б/у, меньше стоить должен

да он им пользовался всего 2 недели
И еще возник вопросик, а ограничений по удержанию из з/п нет? Просто в ст. 138 ТК идет речь об ограничениях. Или это только касается удержаний по желанию работодателя? А если сотрудник написал заявление, то можно хоть 100% удерживать?

[gordana]

А если сотрудник написал заявление, то можно хоть 100% удерживать?

лишь бы в трудовую инспекцию не пошел...