Уважаемые клерки!
Подскажите пожалуйста правомерен ли отказ в компенсации части отпуска превышающей 28 календарных дней (при количестве дней отпуска 56 дней)?
Уважаемые клерки!
Подскажите пожалуйста правомерен ли отказ в компенсации части отпуска превышающей 28 календарных дней (при количестве дней отпуска 56 дней)?
Zarina, 56 - это два обычных стандартных отпуска за два года работы? Тогда отказ абсолютно правомерен.
Без увольнения можно выплатить компенсацию только за часть каждого ежегодного отпуска, превышающую 28 дней.
Нет Просто Таша. 56 дней отпуска это за год. Я оговорила что это свыше 28 дней
Последний раз редактировалось Zarina; 21.05.2009 в 20:38.
проясните - за что увеличен в два раза отпуск?
Это школьный работник. О вредности речи не идет, то есть теоретически причин для отказа я не вижу...
отказ правомерен
на подобную замену 28-ми дней отпуска денежной компенсацией должна быть воля обеих сторон... если руководство против - идёт отказ... объяснять причину отказа руководство не обязано
в любом случае выплата компенсации право, а не обязанность работодателяСообщение от Zarina
И нет никаких законных вариантов поспорить на эту тему?
нет
Zarina, Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. (ст. 126 ТК РФ)
если речь об образовательном учреждении работодателя можно понять, он просто считаетчто вам нечем будет заняться ещё 28 дней. вы хотите получать з/плату при отсутствии учебного процесса. школа не работает (работает в четверть нагрузки) а вам выплатят компенсацию, а потом ещё и з/пл за ничегонеделание
в любом случае выплата компенсации право, а не обязанность работодателя
Я что-то не поняла, почему это...право..., разве не обязанность!!????
конечно нет. см.п.10 "может быть заменена".
и п.6 -обоюдное согласие. работодатель не имеет права заставить получить компенсацию, а работник не имеет права заставить её выплатить.
а вот предоставить отпуск работодатель обязан и может это сделать приказом, даже буз вашего желания в соответсвии с графиком отпусков. Естественно предварительно вас с этим графиком ознакомив
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
