Трудовой спор

21.05.2009, 19:54

Всем здравствуйте!
Интересно Ваше мнение по след. ситуации:
работник написал в пятницу (30-го числа) заявление об увольнении по собств. желанию с субботы (31-го), но, суббота - это выходной. Поэтому, рассудив что по ТК РФ днем увольнения считается последний день работы, то его уволили 30-го, теперь мы оказались в суде, где нам говорят, что увольнять надо было в след. за выходними рабочий день, т.е. в понедельник. А спрашивается в честь-чего? В понедельник работник на работу уже не приходил...

Заранее всем спасибо!

С уважением....

**Аноним** · 21.05.2009, 20:26

Сообщение от maximusaxiom

Всем здравствуйте!
Интересно Ваше мнение по след. ситуации:
работник написал в пятницу (30-го числа) заявление об увольнении по собств. желанию с субботы (31-го), но, суббота - это выходной. Поэтому, рассудив что по ТК РФ днем увольнения считается последний день работы, то его уволили 30-го, теперь мы оказались в суде,

Какие требования выдвигает истец?

где нам говорят, что увольнять надо было в след. за выходними рабочий день, т.е. в понедельник. А спрашивается в честь-чего?

Читал решение суда где работника восстановили из-за того, что работодатель передвинул дату увольнения по своему усмотрению.

В понедельник работник на работу уже не приходил...

Логично, зачем ему приходить на работу, если его уже уволили?

22.05.2009, 07:07

нам говорят, что увольнять надо было в след. за выходними рабочий день, т.е. в понедельник.

Все правильно вам говорят. Увольнять нужно было в понедельник, дату ставить 31-ое.

В понедельник работник на работу уже не приходил...

А вот это уже проблема работника. У работодателя нет обязанности выходить на работу для вручение труд. книжки в выходной день, эта обязанность перетекает на понедельник.

Какие требования выдвигает истец?

Уверен на 100 %- восстановить на работе и оплатить вынужденный прогул.

28.05.2009, 15:36

Да, именно так и хочет - восстановиться на работе и денег за прогул. Полгода дома сидел, а теперь все ему выплачивай! А как же Трудовой кодекс - днем увольнения, считается последний день работы???

28.05.2009, 16:27

Полгода дома сидел, а теперь все ему выплачивай!

А какие уважительные причины пропуска сроков подачи иска?

28.05.2009, 16:30

Сообщение от maximusaxiom

А как же Трудовой кодекс - днем увольнения, считается последний день работы???

да так. и не забудте прочитать такой раздел 4 и 5 ТК РФ или дальше раздела 3 чтение не дошло.

28.05.2009, 16:31

Да нет, срок не пропущен, просто эта бодяга так долго тянется, человек сидит дома - отдыхает, а зарплата ему капает, чтоб я так жил!
Но, я не понимаю - как можно уволить в выходной день!

28.05.2009, 16:33

Сообщение от maximusaxiom

Но, я не понимаю - как можно уволить в выходной день!

Смотри пост № 3.

28.05.2009, 16:36

А интересно, реально, кто нибудь так делал - приказ об увольнении позже даты увольнения?

28.05.2009, 16:44

А кто мешает оформить задним числом? Десятки тысяч договоров заключаются 01 января, и никого не смущает что это празднично\выходной день.

28.05.2009, 16:45

И кстати, а когда в этом случае знакомить с приказом?

28.05.2009, 16:47

Дело в том, что когда в суде допрашивают свидетелей, то "заднее число", очень быстро выходит работодателю "боком"...

28.05.2009, 16:55

Сообщение от maximusaxiom

И кстати, а когда в этом случае знакомить с приказом?

Приказ работодатель мог издать и в субботу, вот только выдавать т\к в выходной день обязанности у него нет, и знакомить с приказом. Издав приказ в понедельник, "Об увольнении с субботы, по собственному желанию" работодатель ничего не нарушает.

28.05.2009, 17:58

Статья 14. Исчисление сроков

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

четко грамотно и по существу. А далее раздел 4 и 5 ТК. там разъяснятся что такое рабочий, а что выходной день

Тема: Трудовой спор

Опции темы

Поиск по теме