что же делать?урезают зарплату до 4500

[Татьянушка]

У меня ТД бессрочный и на полную ставку.
Работодатель изменил штатное расписание и если раньше мы работали по графику сутки через трое (о чем прямо написано в ТД "Работнику устанавливается особый режим работы при котором он одни сутки работает и трое отдыхает в соответствии с графиком работы") и нас было 4 человека, то теперь вынуждены работать сутки через четверо, т.к. взяли на постоянную работу еще человека с таким же как у нас ТД и нас стало 5.
Таким образом в месяц мы НЕДОрабатываем до нормы рабочего времени примерно 20-40 часов(зависит от нормы и количества смен) и т.о. теряем деньги, в среднем отрабатываем всего 140 часов.
Насколько было законно такое изменение штатного расписания и на основании чего работодатель может брать в штат еще работника, если т.о. он не дает нам отработать ставку полностью?
О изменении такого важного пункта ТД нас не уведомляли письменно, а просто поставили перед фактом.

И еще: сейчас до 1.06 нас всех вынуждают написать заявление в котором мы просим снизить нам стоимость часа(оплата почасовая и ставка прописана в ТД) на 25%!!! Если мы пишем такое заявление то наша з/п будет 4500 рублей в месяц что ниже даже прожиточного минимума в нашей области.
Насколько это законно, что будет если мы откажемся подписать.

[Dinchik]

нас всех вынуждают написать заявление в котором мы просим снизить нам стоимость часа

Даже если напишите, это оспорить можно в суде. Человек в рассудке не может просить снизить ему зар.плату. Лучше, конечно, не писать.

что будет если мы откажемся подписать.

Вам виднее, что будет. По закону только сократить могут. Но это за 2 месяца предупредить должны и Вы работаете эти 2 месяца. И потом еще 2-3 средних, если не устроились. И при желании опять же можно оспорить, что сократили именно Вас и именно потому, что отказались подписывать ерунду. Легко проверяется наличием заявлений других работников. Проблемы с труд.инспекцией уже гарантированы. Самое лучшее, конечно искать другую работу. Если началась такая фигня, то только нервы на работе трепать будете.

[Мелкий бух]

При таком графике, как сейчас, вы ПЕРЕрабатываете норму часов, во многих месяцах - намного, что является нарушением трудового законодательства. При беседе с работодателем, можно этот факт упомянуть. для достижения взаимопонимания, так сказать.

[Татьянушка]

Вопрос:
Как считаете, юристы, если я отдам следующую Служебную записку нашему юристу он не будет смеяться?
Есть шанс на удовлетворение моих просьб?
Если я пойду в ТИ есть ли шанс что РД накажут и обяжут изменить свое к нам отношение???

Служ. записка:
1. По трудовому договору (ТД) я принята на одну ставку с отработкой не более 520 часов в квартал на «особый режим работы, при котором работник сутки работает и трое отдыхает в соответствии с графиком работы», но в связи с изменениями в штатном расписании и приеме в штат еще одного работника на постоянной основе, нарушено мое право отработать часы нормы рабочего временив соответствии с производственным календарем с момента выхода нового работника с ноября 2008 года.
В ноябре 2008 года мы были переведены на график работы по 12 часов, о чем нас под роспись не знакомили, а просто в бухгалтерию стали подаваться табели учета рабочего времени закрытые по 12 часовому графику рабочего времени, о чем мы узнали в устной беседе с техническим директором, он аргументировал данное изменение наличием у нас переработок, которые не вписываются в норму рабочего времени, хотя данные переработки устраняются переходом на суммированный учет рабочего времени погодично.

Считаю, что данный переход на двухсменный режим работы был сделан незаконно и ущемляет наши права на труд в соответствии с ТК РФ.
По всем нарушениям никаких дополнительных соглашений с нами заключено не было, все существенные изменения в режиме и работы происходили таким образом, что нас ставили перед фактом, тем самым, вынуждая принять существующее положение вещей. На все замечания и возражения - «не нравится - увольняйся».

2. График работы является документом организации и должен быть утвержден начальником подразделения, что нарушается – графики не подписываются начальником и не утверждаются.

3. В нашем подразделении, которое работает по сменному режиму есть правила внутреннего распорядка в которых прописано начало работы, окончание работы, перерыв для приема пищи и отдыха, но мы с ними ознакомлены не были. Соответственно установили для себя рабочую смену с 10 утра до 10 утра - сутки.


Прошу:
1.Ознакомить меня с правилами внутреннего распорядка для сменного режима работы.
2.Предоставить график работы, утвержденный начальником подразделения.
3.Учитывать рабочее время для сменного графика работы суммированным погодичным учетом.
4.Выполнять пункт трудового договора «Режим работы» и вернуть график работы сутки через трое в соответствии с ТД.
5.Ознакомить с графиком отпусков за 2009 год.
6.Сохранить информацию о заработной плате в соответствии с законом о коммерческой тайне.

[Мелкий бух]

Работодатель "по шапке" получит, однозначно, но прежнего графика вам не вернуть - переработки вам никто не разрешит. Даже если они прописаны в трудовом договоре. Пункты трудового договора, нарушающие Трудовой кодекс - недействительны.

[Татьянушка]

дело в том, что у нас наоборот НЕДОРАБОТКИ до нормы раб. времени.
Вот сейчас мы в месяц работаем всего 96 часов, хотя никто нам не менял ТД, а просто половину НАШЕЙ работы повесили на инженеров им же по совместительству надо платить 50%!!!
Мы вот сидим на 4500 рэ в месяц после всех этих манипуляций, хотя раньше такого не было у каждого была своя работа!

[Elen.ka]

половину НАШЕЙ работы повесили на инженеров

Получается, что Вы не справляетесь с работой? И соответственно работодатель может развернуть это в свою сторону. Что ему мешает уволить всех Вас (должность) по сокращению, а в штатное ввести Вашу переименованную должность и нанять уже новых сотрудников.

Для начала нужно понять почему работодатель забрал у Вас работу? У Вас нет необходимого образования? Опыта?
Возможен другой вариант, что Вашу должность хотели вообще сократить, а работодатель из последних сил дает Вам возможность заработать. В этом случае Вашей служебкой и неподписанием заявления о снижении зарплаты Вы только себе хуже сделаете. Хотя здесь выбор за Вами.
Проясните эти вопросы. А уже на основании ответов нарисуется картина.

[Татьянушка]

я уже не знаю как пояснять((
Дело в том что мы со своей работой замечательно справлялись, по ТД нас взяли бессрочно и на почасовую ставку 40 рэ в час, теперь РД просто берет и отнимает у нас часы, потому что людям из другого подразделения платить нужно не 100% за час работы, а только 50% как совместителям.
Мы вообще когда устроились работали по графику сутки на трое, потом нам сделали график сутки на четверо, а тут кризис и жаба душит РД нас уволить по сокращению вот он и придумал нас таким образом выжить, типа работы дам 96 часов в месяц на 4500 в месяц и сами уволятся!
Меня в первую очередь интересует: если у меня ТД бессрочный и я принята на должность оператор с почасовой оплатой то
1) обязывает ли это РД дать мне отработать норму часов в соответствии с производственным календарем, я не прошу переработок, а прошу просто норму!
2) если я принята на должность оператора и нигде в ТД не сказано что на 1/2 ставки или на 2/3, то имеет ли РД право урезать нам часы до смешного, например до 96 часов в месяц???
3)подразделение в котором я работаю требует непрерывной работы каждые сутки в месяц, графики не утверждаются руководством и с нами(5 человек в должности оператор) не согласовываются, просто рисуются как им заблагорассудится на близжайший месяц.
Причем должность в конторе оператора одна такая, и имеет ли РД право отдавать наши часы например инженерам не потому что мы не справляемся, о чем, я так понимаю, должен быть акт о несоответствии занимаемой должности, а только в целях не платить нам?

[Татьянушка]

и еще: у нас нету никаких переработок а наоборот недоработки, причем не потому что мы плохо работаем или нет работы а просто из экономии, но нам(женщинам операторам) тоже детей кормить надо!

[Elen.ka]

половину НАШЕЙ работы повесили на инженеров им же по совместительству надо платить 50%!!!.

потому что людям из другого подразделения платить нужно не 100% за час работы, а только 50% как совместителям.

Вы себе противоречите.

я уже не знаю как пояснять((

А Вам еще с работодателем разговаривать и спорить!

графики не утверждаются руководством и с нами не согласовываются

С Вами их никто согласовывать не должен, Вас должны просто ознакомить.

имеет ли РД право отдавать наши часы например инженерам не потому что мы не справляемся, о чем, я так понимаю, должен быть акт о несоответствии занимаемой должности

Не во всех случаях составляется акт несоответствия. В некоторых случаях имеет право, для этого нужно более детально разбираться в ситуации.