Уменьшение окладов или...?

[КрошкаX]

Всвязи с очень маленькой выручкой за 1 квартал , сорудники писали заявления бех сохранения. не секрет ни для кого, думаю.
Сейчас ситуация продолжается. Если показывать теж окалды, что и ранше, получаются убытки по полной программе. Но каждый раз писать на отпуск без сохранения ( они действиетльно почти все сидят дома) совершенно неприлично....Как лучше поступить- снизить оклады хотя бы до прожиточного минимума всем ( так можем вылезти на прибыль хоть маленькую), либо так и писать заявления без сохранения то на месяц, то на пол месяца?

[staff2]

снизить оклады хотя бы до прожиточного минимума всем

Оклад - одно из существенных условий трудового договора, об изменениеи которого Вы обязаны всех известить за 2 месяца.

писать заявления без сохранения то на месяц, то на пол месяца?

работники добровольно пишут?

[КрошкаX]

Оклад - одно из существенных условий трудового договора, об изменениеи которого Вы обязаны всех известить за 2 месяца.



работники добровольно пишут?

задним числом не сложно сделать доп солгашения к договорам.
ну конечно...мы же их не заставляем под прицелом. Вы же понимаете , что сейчас много где вот так добровольно отправляют в отпуск за свой счет.

[staff2]

задним числом не сложно сделать доп солгашения к договорам.

Для начала не сами доп. соглашение, а только уведомление об изменении окладов (например, если хотите с 1 мая установить МРОТ, то предупредить обязаны не позднее 1 марта)

А потом делаете сами доп. соглашения.

[КрошкаX]

МРОТ мы равзе можем установить, он уже установлен свыше =)) 6200 по СПб, (хотя все равно вызывают на комиссии по з/п, сравнивая наши з/п со средней по отрасли, которая почти 20 000.)
Уведолмение должно быть для каждого отдельно или можно общее и подписи всех сотрудников, что уведомлены.
И вопрос то мой был в том, что из двух этих вариантов более скажем так законнее, лучше, мягче и т.д.

[staff2]

МРОТ мы равзе можем установить, он уже установлен свыше =)) 6200 по СПб

Да, у Вас тогда региональный МРОТ. (Я не знала, какой у Вас регион).

Уведолмение должно быть для каждого отдельно или можно общее и подписи всех сотрудников, что уведомлены.

Возможно оба варианта.

И вопрос то мой был в том, что из двух этих вариантов более скажем так законнее, лучше, мягче и т.д.

Насколько я поняла из Вашего вопроса Вас больше волновала прибыль на предприятии.

законнее, лучше, мягче

Думаю, что в Вашем случае это объявить простой. Он возможен как для всех сотрудников, так и для отдельных категорий.

В зависимости от причин простоя, он оплачивается или 2/3 оклада (если вина не предприятия) или 2/3 среднего заработка (если вина предприятия).

Вариант с отпусками без сохранения з/платы законен, если есть заявление от сотрудника.

[КрошкаX]

Ясно. Спасибо. Пожалуй придется уменьшить оклады. Каждый месяц уходить им за свой счет, как то совсем мне не нравится.
Простоя как такого нет. Просто очень мало работы.
Эх...когда же этот "кризис" закончится =(

[Генук]

проще перевести на суммированный учёт рабочего времени со свободным графиком... ну и ставить 1 час в неделю

минус только один: уже невозможно будет уволить за прогулы... как таковой прогул уже не возникнет

[КрошкаX]

Не слышала о таком- так в уведолмении и написать- переводим на суммированный учет рабочего времени со свободным графиком? И считать з/п соответственно делением окладов на дни и на часы??