×
Показано с 1 по 8 из 8
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    22.05.2009
    Сообщений
    4

    Осторожно Директор по совместительству

    Приветствую всех участников форума!

    Сложилась ситуация:
    Директор работает в ООО, он же единственный учредитель. Это его основное место работы. Он устраивается на работу в учреждение, где требуют, чтобы основное место работы было там.

    Подскажите как правильно переоформить его по совместительству?
    Я предполагаю так:
    1. оформить решение учредителя о снятии с себя полномочий директора
    2. составить приказ об увольнении
    3. в трудовой книжке "Уволен по соглашению сторон, пункт 1 ст. 77 ТК РФ" и прописать основание увольнения это решение
    4. оформить решение учредителя о вступлении в должность директора по совместительству
    5. составить приказ о приеме на работу по совместительству

    Вопрос 1: все эти приказы, решения и запись в трудовй можно сделать одним числом?

    Вопрос 2: оба этих решения нужно регистрировать в ИФНС?? Ведь по сути никаких изменений не произошло... директор остался прежним.

    Заранее спасибо всем за ответы.
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Модератор
    Регистрация
    18.11.2008
    Адрес
    Уфа
    Сообщений
    20,968
    1. Имхо, лучше все-таки разными числами - одно за другим. А то как, например, в табеле будете отмечать день увольнения-приема? "8" поставите или "4"?
    2. Налоговую извещать не нужно - ничего не изменилось, условия работы директора им неинтересны.

  3. #3
    Клерк
    Регистрация
    22.05.2009
    Сообщений
    4
    Спасибо за отклик!

    А вообще, на Ваш взгляд, порядок оформления правильный?

  4. #4
    Модератор
    Регистрация
    18.11.2008
    Адрес
    Уфа
    Сообщений
    20,968
    По-моему, все верно

  5. #5
    Клерк
    Регистрация
    22.05.2009
    Сообщений
    4
    Появилось новое мнение - в трудовой основанием считать приказ об увольнении, а не решение...

  6. #6
    киник Аватар для stas®
    Регистрация
    24.02.2002
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    36,131
    Появилось новое мнение - в трудовой основанием считать приказ об увольнении, а не решение...
    нет

  7. #7
    Клерк
    Регистрация
    22.05.2009
    Сообщений
    4
    аргументировали мне это так:
    "Если у вас один учредитель, то все его приказы носят силу решения собрания собственников.
    Согласно ТК РФ трудовые договора заключаются и расторгаются приказами по предприятию."

  8. #8
    Клерк
    Регистрация
    20.11.2008
    Адрес
    Йошкар-Ола
    Сообщений
    540
    Согласно ТК РФ трудовые договора заключаются и расторгаются приказами по предприятию

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)