Сотрудники были в командировке, в счете гостиницы отдельно выделен минибар и питание в ресторане. Понимаю, что надо удержать НДФЛ с этих сумм. Можно ли применить п. 28 статьи 217 НК и считать это подарком до 4000руб.? СПАСИБО
 |
Сотрудники были в командировке, в счете гостиницы отдельно выделен минибар и питание в ресторане. Понимаю, что надо удержать НДФЛ с этих сумм. Можно ли применить п. 28 статьи 217 НК и считать это подарком до 4000руб.? СПАСИБО
Что - каждый месяц?ИМХО нет.
Нет, не каждый месяц. Пока такой у меня только один случай. А 4000 -это же как я понимаю суммарно в год?
То есть, оплата ресторана не может быть подарком и надо удерживать НДФЛ?
Подарок - обычно это то, что дарят. Не представляю как можно подарить уже съеденное и выпитое...
Так подарок не питание-а оплата за питание, то есть деньги...
Это называется по другому: суточные.подарок не питание-а оплата за питание
Мне казалось у работодателя есть обязанность компенсировать понесённые работником с его согласия расходы в командировке....
Обычно такие расходы вообще не возмещаю.
Можно попробовать приказ издать задним числом "Всё съеденное в ресторане и выпитое в минибаре во время нахождения в командировке в пределах nnой суммы считать подарком сотруднику за самоотверженный труд и стойкость, проявленную в невыносимых условиях в месте командирования" Но как то уж очень притянуто за уши получится.
А суточные какие?
...причем не удерживая НДФЛ по той же 217...Мне казалось у работодателя есть обязанность компенсировать понесённые работником с его согласия расходы в командировке....
Так суточные мы и так заплатили (у нас 700 руб.). Это сверх того
Но это не избавляет работника от уплаты НДФЛ по данным расходамСообщение от FM
СтепаШа, так на основании того, что это не суточные, не подарок и т.д., и положено НДФЛ удержать.
Вариант: удержать НДФЛ в соотв. с законодательством.
На примерную сумму удержанного НДФЛ оформить мат.помощь работнику.
По итогам должно получиться 0.
Директор согласился возместить сотруднику эти расходы?Это сверх того
Тоня, да, директор согласился. Платили вообще по безналу и у этой гостиницы условие, при проживании обязательно минибар на такую-то сумму и питание в ресторане на такую-то и все выделено отдельными статьями. "Свернуть" и назвать в акте это все просто проживанием отказались...
Чиж, так я не понимаю, почему это не может быть подарком?
Тем более.у этой гостиницы условие,
168-ТК говорит об "иных расходах, произведенных с разрешения работодателя". Перечень этих расходов утверждается локалами организации, компенсируется сотруднику. По 217-НК НДФЛ не облагаются.
Угу, минибар я бы вообще отдельно указал!Перечень этих расходов утверждается локалами организации
Только, боюсь, налоргов в ходе проверки придется в аналогичную "командировку" отправлять, за счет проверяемых.
А это уже проблемы работодателя. Работника поселили в гостиницу, заведомо предупредившую работодателя о включении в проживание бара и ресторана на определенную сумму, независимо от поедания оного. Работодатель компенсировал эти расходы. С какого перепуга работник-налогоплательщик должен расплачиваться за это собственными деньгами в виде НДФЛ, если 217-НК дает право не облагать эту компенсацию? Не, ну это лирика, как говорится колхоз дело добровольное.
а разве гостиница в том городе единственная??? можно было бы подобрать такую, где непременно сауна оплачивается
Мы не возмещаем питание и минибары. проще или мат.помощь выписать или премию дать в размере расходов и тогда НДФЛ. Человек ведь реально этим пользовался и свою з/пл на питание не тратил
Потому что по сути и форме это-не подарок.так я не понимаю, почему это не может быть подарком?
Еще можно было бы попытаться к компенсации расходов притянуть, как например, компенсацию расходов на такси.
Но только не такие расходы-минибар, ресторан... Там ночного клуба и девочек в счете еще не было?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
