Менеджер работала в нашей организации по совместительству. Как перевести её на постоянку?По её желанию.Какие документы надо при этом оформить и что делать с документами, которые были сделаны при устройстве по совместительству?
Менеджер работала в нашей организации по совместительству. Как перевести её на постоянку?По её желанию.Какие документы надо при этом оформить и что делать с документами, которые были сделаны при устройстве по совместительству?
есть два пути - пусть она выбирает:
1. увольнение-приём с выплатой КНО
тогда будущий средний заработок пойдёт из полного оклада, но отпускной стаж с нуля
2. через переход по заявлению на полную единицу
тогда будущий средний будет меньше полного оклада, но отпускной стаж продолжается
я считаю правильным именно этот вариант1. увольнение-приём с выплатой КНО
тогда будущий средний заработок пойдёт из полного оклада, но отпускной стаж с нуля
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
Спасибо!!!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)